劳动与社会保障的分析.pptVIP

第一章 劳动关系案例分析 【材料1】为进一步提高大学生思想政治教育工作水平，加强学生工作建设，优化辅导员、班主任队伍人员结构，我院面向社会公开招聘专职辅导员。现将有关事项通知如下： 一、招聘名额 根据工作需要，我院计划招聘6名专职辅导员。 二、报名条件 （一）全日制硕士研究生并取得硕士学位（男生优先考虑）。 （二）中共党员（含预备党员），具有正确的政治方向、较高的政治理论素养、政策水平及较强的政治敏锐性。 （三）具有良好的思想道德素质和敬业精神，德才兼备，热爱高校学生管理工作，热爱学生，为人师表，乐于奉献。 （四）有较强的组织管理能力和语言文字表达能力。 （五）身心健康，年龄在30周岁以下。 三、有下列情况之一者，不得参加报名 （一）练习过“法轮功”及其它邪教者。 （二）在校期间受到全校通报批评或纪律处分者。 （三）在校期间留、降级者。 四、聘用人员待遇 聘用人员实行岗位工资制，签订正式劳动合同。试用 期2个月，工资1500元/月；试用期满工资1600元/月； 辅导员津贴每月50元/班；学院负责办理养老、医疗、 生育、失业、工伤等保险，个人应缴部分由学院从工 资中代扣代缴。 【案例1】 张某与某公司签订了为期10年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。张某在试用期间工作认真负责，但试用期满后经考试成绩不及格。公司决定延长试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同享