上课PPT带薪年休假相关问题.pptVIP

兰州商学院 法学院 注意： 应该按照职工日工资收入的300%支付工资报酬 1 该工资报酬中已经包括了职工正常工作期间的工资收入，因此如果已经正常发放了职工工资，只需要另外支付职工200%的工资报酬就可以了。 2 日工资收入并不是每月的工资收入除以30天，也不是每月的工资除以月工作日20.83天。 (21.75天) ——行政管理专业 朱芳 主要内容 一、什么情况下才有权享有带薪年休假 二、带薪年休假的天数 三、哪些情况下不享有当年的带薪年假？带薪年休假与其他寒暑假、探亲假、病假、事假等的关系 四、企业如何安排职工的带薪年休假 五、不安排职工带薪年休假的法律后果 一、什么情况下才有权享有带薪年休假 劳动者享受带薪年休假必须满足两个条件： 1.享受带薪年休假者必须是与用人单位建立劳动关系的职工。 《职工带薪年休假条例》第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工可以享受年休假。 《职工带薪年休假实施办法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，劳动者享受带薪年休假是建立在劳动关系基础上的法定福利。 2.劳动者享受带薪年休假必须连续工作1年以上 《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。