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祝祠小学奖励性绩效工资分配方案 一、指导思想 为进一步深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，充分体现多劳多得，优质优酬的分配原则，进一步激励广大教职工积极投身于“办人民满意教育，做人民满意教师”活动之中，充分调动广大教职工工作的主动性和积极性，促进湖泗教育又好又快发展，根据区教育局《江夏区义务教育学校教师绩效考核实施办法(试行)》、《江夏区义务教育学校校长绩效考核办法（试行）》（夏教字[2010]5号文件）及教育总支《关于奖励性绩效工资分配方案中有关问题的指导意见》（试行）精神，结合我校实际，特制定本校奖励性绩效工资分配方案。 二、分配对象 祝祠小学在职在岗的教师职工，在单位内享受由财政全额拨款，目前尚未达到法定退休年龄的人员。学校正职校长按《江夏区义务教育学校校长绩效考核办法（试行）》执行。实施对象分两大类人员分开考核：一类是专任教师，另一类为其他人员（含学校管理人员、教辅人员、工勤人员等）。 三、分配时间 从2015年1月起执行。 四、分配原则 1、尊重规律，以人为本； 2、以德为先，注重实绩； 3、激励先进，促进发展； 4、多劳多得，优质优酬； 5、客观公正，简便易行。 五、考核领导机构 组 长：祝正况 副组长：祝志清 祝旺荣负责汇总 成 员：陈召周 谢家柏 六、分配经费来源 纳入教职工奖励性绩效工资的经费来源为从2014年1月起执行的国拨教师绩效工资的30%（奖励性部分），具体经费数额由区教育局、人事局、财政局共同核定后按人头拨付到校。假定每人每年为A元（人头经费）,则全校全年奖励性绩效工资总额为A×全校人数=B七、经费分配办法 奖励性绩效考核原则上以一学期为一个考核周期。每一学期结束后，学校依据分配方案对每位教职工进行认真考核，考核完毕、公示期满后将考核结果及金额报区教育局审批。上半年奖励性绩效工资占年总量的60%，下半年奖励性绩效工资占年总量的40%. 八、绩效考核项目及经费分配比例： 考核内容分五大块。 （一）师德 （职业道德） （10%） （二）工作量 （30%） （三）教育教学过程（工作表现）（20%） （四）教育教学业绩与特殊贡献（工作成效）（30%） （五）考勤 （10%） 其中（二）、（三）两项每月一考核，一学期一汇总，第（一）（四）、（五）项为每学期一考核。 九、发放办法： 1、按五大项目，分别组建5个考核小组（带下划线的为小组长），每个组均制定考核量化表,对教师量化评分,评定等级后依据等级分数分配奖励性绩效工资。考核工作协调联络人：祝志清 。 （1）师德（职业道德）考核小组 祝正况 陈召周 （2）工作量考核小组 刘端芳　　祝旺荣 （3）教育教学过程（工作表现）考核小组 祝志清　　许运荣 （4）教育教学业绩与特殊贡献（工作成效）考核小组 谢家柏 陈召周 5）考勤考核小组　　　祝正况　　 2、各项目具体考核办法及奖励性绩效工资分配办法见附件。 3、各项目考核办法及结果的解释权由各小组组长负责。 4、在一学期内，有下列情形之一的，直接评定为不合格等次，取消本学期奖励性绩效工资，基础性绩效工资视情节轻重酌情扣减。 （1）无正当理由，不服从学校工作安排者，擅自脱离教育教学岗位，未完成学校本学期规定的工作量或岗位任务的； （2）职业道德考核不合格的； （3）履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者； （4）迟到、早退一学期累计达到18次，或连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的； （5）受到党内严重警告及以上处分，行政记过及以上处分或刑事处罚的； （6）其他严重违反校纪校规，严重损坏教师形象和学校声誉的； （7）违反计划生育规定的。 十、几种特殊情况的处理 1、婚丧假、生育假及工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按学校同类人员平均水平发放； 2、重症病人（如精神异常、癌症等）其奖励性绩效工资按70%发放； 3、在校专任教师及其他人员学期奖励性绩效工资总量应不低于守校人员或内退人员的总量； 4、如遇区局补充意见相悖，以区局补意见为准。 祝祠小学 2015.7.10. 附件一 祝祠小学教师绩效考核细则 （职业道德部分） 一、情况说明： 1、学校在职人员共计２０人。其中专任教师１８人，全部参加量化考核；其他人员共有２人，按《分配方案》有关规定对奖励性绩效工资总结总算. 2、职业道德部分考核分为满分1