中国女性劳动力就业障碍原因及对策毕业论文.docVIP

自学考试本科生毕业 论 文 论文题目： 中国女性劳动力就业 障碍原因分析及对策 作者姓名： 所学专业： 人力资源管理 准考证号： 指导教师： 胡老师 2014年10月18日 内容摘要：在竞争激烈的就业市场中，性别歧视现象愈来愈严重，妇女很难享有平等的就业机会和待遇，这直接造成女大学生就业难，女职工下岗人数增多、再就业困难，妇女就业率下降等不良社会后果。不仅女性的就业范围和机会远远低于男性，而且其就业质量以及就业后的待遇和发展机会也普遍低于男性，使得男女两性的经济收入、社会地位的总体差距和分层差距明显加大，从而影响妇女的生存发展和社会的协调发展，本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。 关键词：女性；就业；性别歧视；对策 目 录 一、我国女性劳动力就业歧视现状 1 （一）女性就业机会不平等 1 （二）职业待遇不平等 1 （三）退休年龄和退休金待遇不平等 2 二、我国女性就业难的原因分析 3 （一）经济因素 3 1．我国经济体制的转型对女性就业的影响 3 2．用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 3 （二）社会文化因素 4 1．受传统文化的影响 4 2．出生人口性别比偏高 5 3