非计件工资管理办法(审定).docVIP

习水县长青煤业有限责任公司 非计件工资管理办法 第一章 总 则 第一条 编制依据 根据公司实际情况及发展需要，以薪酬与岗位价值挂钩为基本，按照“按劳分配、按责分配、强调绩效”的方式，从而提高员工的积极性，推进公司又好又快的发展，特制定本办法。 第二条 适应范围 本办法适用于长青公司所有非计件工资的薪酬管理工作。 第二章 职责与权限 第三条 公司人力资源部为本办法的主管部门，负责本办法的编制、修订和解释。 第三章 薪酬体系及基本内容 第四条 薪酬体系由基本工资、津补贴、绩效奖励、其他奖励等体系组成。 （一）基本工资体系 基本工资体系包含“基础工资”“岗位工资”“年功工资”三部分，仅适用于试行非计件工资的人员。对于实行计件工资的人员在计件工资中已包含三部分，该规定仅作为其档案工资。 1.基础工资 基础工资所有员工统一为500元/月执行。 2.岗位工资 岗位工资是依据岗位职责、技能要求、劳动条件以及劳动力市场价格等要素确定的工资，体现不同岗位的劳动差别。见附件一《基础、岗位工资标准表、月绩效奖标准基数表》 3.年功工资 年功工资是指员工在中电投系统各单位不间断工作而计发的津贴。以年为统计单位，不足一年按一年计算。按月计发，年功工资=15元×在中电投集团公司系统各单位不间断工作的年数（企业重组到集团公司内或职工因工作需要由组织部门调动的，重组前后或调动前后工龄连续计算）。