东财2015年《组织行为学》在线作业多选(随机).doc

东财2015年《组织行为学》在线作业单选90% 1-3大部分（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40 1. 对于组织中的权威来说： A. 由组织正式授予 B. 雇员认为是正确的和合适的而接受 C. 当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的 D. 权威在范围上比权力狭小 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 2. 信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得： A. 简单化 B. 分散化 C. 复杂化 D. 多样化 正确答案：AB 满分：4 分 得分：4 3. 要想提高组织的有效性和工作质量，需要： A. 提高管理者及员工的工作绩效 B. 改善员工满意度 C. 履行社会责任 D. 增强员工组织生活的动力和兴趣 正确答案：ABD 满分：4 分 得分：4 4. 组织行为学面临的挑战有： A. 工作中技术与人性成分不可分的混在一起 B. 员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准 C. 组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络 D. 人们更重视工作和生活的质量 正确答案：ACD 满分：4 分 得分：4 5. 人格的决定因素包括： A. 遗传 B. 文化 C. 家庭 D. 财富 正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 6. 与工作设计有关的的三个技术维度为： A. 工作流程的不确定性 B. 任务不确定性 C. 工作流程和任务不确定性的综合效应 D. 工作环境的不确定性 正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 7. 实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种： A. 垂直授权 B. 自然团队 C. 消费者关系 D. 产品的所有权 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 8. “大五”人格维度模型包括的因素有： A. 情绪稳定性 B. 社交性 C. 责任心 D. 法律规范 正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 9. 下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有： A. 惩罚权 B. 奖赏权 C. 合法权 D. 模范权 E. 专长权 正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 10. 合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有： A. 激励性 B. 意义性 C. 建设性 D. 同一性 正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）?1. 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：A. 改变态度B. 改变行为C. 为这种不一致找到一种合理的理由D. 消极适应正确答案：ABC 满分：4 分?2. 管理者应该如何应对环境的挑战：A. 需要更开阔的视野来组织我们的思想B. 系统地考虑资源的安排C. 需要更灵活地设计规范和考核D. 需要更加人性地考虑管理员工正确答案：ABCD 满分：4 分?3. 组织内部关系有哪些形式：A. 团队B. 联合C. 外包D. 直线正确答案：ABC 满分：4 分?4. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选择性B. 知觉的理解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答案：ABCD 满分：4 分?5. 把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：A. 韦伯B. 泰罗C. 麦格雷戈D. 劳伦斯正确答案：AB 满分：4 分?6. 管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制正确答案：ABCD 满分：4 分?7. 下列命题正确的是：A. 人格特点完全由遗传决定B. 人格特点在成长过程中不会发生任何改变C. 人格是在遗传和环境的双重作用下形成的D. 环境对我们的人格形成外部压力正确答案：CD 满分：4 分?8. 人性化管理意味着：A. 管理更贴近人性B. 提升人的工作潜能C. 人作为知识、智慧的主体变得越来越重要D. 宗旨是为了克服员工的单调感正确答案：ABC 满分：4 分?9. 对组织行为学有贡献的学科包括：A. 心理学B. 人类学C. 考古学D. 政治学正确答案：ABD 满分：4 分?10. 传统的绩效评价过程中，评价者主要有：A. 上级主管B. 管理者C. 评价对象自身D. 同事正确答案：AB 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）?1. 影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：A. 导致不协调因素的重要性B. 个人的影响程度C. 可能产生的后果D. 产生的时间正确答案：ABC 满分：4 分?2. 上题所选答案共同具备的行为