2-煤炭企业文化建设毕业设计.docVIP

煤炭企业文化建设 先看两个大众、华为公司文化建设PPT. 一、文化 二、企业文化 三、企业文化建设 四、煤炭企业文化建设  企业文化是企业管理的高级阶段 一年企业靠运气；（创业九死一生） 十年企业靠经营； 百年企业靠文化。（海尔） 海尔分解成2000多个小企业 三流企业卖体力；（煤矿掘进队、回采队包工） 二流企业卖技术； 一流企业卖文化。 毛泽东的文化战略；制胜的法宝。用兵如神。上下齐心其利断金 信念 文化 人民 国力的较量在于企业 （如美国、日本、德国、青岛、浙江省） （当代国际竞争是以经济力和科技力为基础的综合国力的较量.企业是国民经济的细胞,是社会财富的主要创造者,企业对整个社会经济的发展与进步有着不可替代的作用,直接关系着整个国家经济实力的提高.从一定意义上讲,企业的生产经营状况和经济效益,直接关系着整个国民经济的发展和国力的较量） 企业的较量在于企业家；（国有企业经理人不算严格意义上的企业家，是做国有企业的官员。和大学校长一样） 企业家的较量在于经营管理的智慧；（张瑞敏、董明珠-1954、李彦宏：百度员工平均年龄26岁，马云，新航道胡敏。王振生-山东三箭房地产开发有限公司董事长。成功企业家：富有哲学智慧的管理家） 经营管理的智慧就是企业文化的全部内容！ 一、文 化 （一）文化的定义 文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。 广义上讲，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。 狭义上讲：文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。人们关注、探讨感兴趣事物人数多的现象和氛围，就是大文化；而人们关注、探讨感兴趣事物人数少的现象和氛围，就是小文化。 文化的定义揭示了几个方面的内容： ①文化是人类群体整个的生活方式和生活过程。主要成份有：符号、价值和意义、社会规范。 ②文化的内隐部分为价值观和意义系统，其外显形态为各种符号，这些符号主要体现物质实体和行为方式。 ③对整个人类来说文化是人的创造物，对于特定时间和空间的人而言，文化则是主要体现为既有生存和发展的框架。 ④文化随着人类群体的范围划分不同而体现出差异。 穷人没法讲道德：（1998年煤矿不景气）。管子曰：“衣食足，知荣辱。”衣食不足更不用说文化； 特点： 一是铭刻在人们的内心；消灭一个民族先消灭其文化。如日本在台湾的皇民化统治。 二是缓慢诞生，但每天都在获得新生力量并取代权威力量； 三是能够维持人们的法律意识，激活已经疲软的法律或取代已经消亡的法律。 （二）文化的起源 文化在汉语中是“人文教化”的简称，前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语，“文”是基础和工具，包括语文和文字。“教化”是人群精神活动和物质活动的共同规范，也是共同规范产生、传承、传播及得到认同的过程和手段。 用什么来区分同一个地球上的人们？用皮肤？用人种？用地理？用国籍？这些都无法从根本上区分清楚，到底我为什么是某某国家的人，应该是心，一种拥有文化底蕰的心。 哈萨克斯坦的朝鲜族人，美国的黑人，美国华人（香蕉） 美国前驻华大使 骆家辉 文化具有独特性，有句话叫做互相尊重、互相包容，这便是人们了解到文化具有的独特性，采取的一种比较科学的态度。 美国政治学家亨廷顿的文明冲突论 不同文化实体的人民之间的冲突 1.西方文明区；2. 拉美文明区；3.东正教文明区；4.穆斯林文明区；5.中华文明区；6.印度教文明区；7.日本文明区；8.非洲文明。　　此外，还有佛教文明地带，即图中白色区域。 文化小到人的心中，大到国与国之间。现代人们在某一地区或某一事物上使用“文化”这一概念时，是就“狭义”而言， 一般具有三个主要特征：一是历史性，二是群体性，三是影响性。如华夏文化、饮食文化、服饰文化、酒文化、茶文化等。  二、企业文化 企业的生命期限都很短 为什么要研究企业文化，二十世纪末，在企业管理的研究中人们发现，企业的生命期限都很短，有管理研究人员做过调查，世界上超过200年历史的企业，德国有837家，荷兰222家，在法国有196家；最多的是日本，有3146家历史超过200年的企业，为全球最多，更有7家日本企业历史超过了1000年；中国现存的超过150年历史的老店仅5家；而这些企业都是具有典型的传统工艺或文化特色的行业。据统计中国中小企业的平均寿命仅3.7年，集团企业的平均寿命仅8年，而欧美中小企业平均8.5年，日本为12.5年，大型企