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PAGE8 / NUMPAGES8 2007年11月人力资源管理师二级考试真题 一、 单项选择题 1、(货币政策 )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策． 2、(就业权和择业权)是劳动权的核心。 3、(任意解释)不具有法律效力。 4、企业资源优势具有(相对性和时间性 )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 5、(组织承诺)与缺勤率和流动率呈负相关． 6、现代人力资源管理的三大基石不包括(员工的引进与培养)。 7、在动态组织设计理论中，(静态组织设计理论 )所研究的内容占有主导地位。 8、(多维立体组织)将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 9、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取(纵向整合战略 )。 10、(改良式变革 )是企业最常用的组织结构变革方式。 11、企业组织结构整合的程序包括???控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段，排序正确的是(③④②① )． 12、人员晋升计划的内容不包括(晋升意向)． 13、编制人力资源规划的核心与前提是(人力资源的需求预测 )． 14、定员定额分析法不包括(人员比率法)． 15、人力资源内部供给预测的方法不包括(回归分析模型)． 16、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了(工作差异)原理． 17、某一测试问卷中有一道你对 Java 语言的掌握程度如何?的题，选项为A 精通；B 善于；C 尚可．在这里．精通、善于、尚可是指(标度)． 18、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是( 评价)。 19、某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了(感情效应)。 20、关于面试说法错误的是(面试过程中，考官与应聘者的地位平等 )． 21、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(面试标准不具体)． 22、你有什么业余爱好?是结构化面试中的(背景性问题)。 23、在一次面试中，考官提问如果公司搌你出差，而这时你妻子病重．你会怎么处理?这是一个(情景性面试)问题。 24、无领导小组讨论题目为一个好的领导者应该具备什么素质?，这是一个(开放式题目 )。 25、企业制定员工培训规划的基本前提是(培训需求分析 )。 26、课程设计的核心内容是(课程内容选择 )。 27、企业在发展期应提高(中层 )管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。 28、从企业内部开发培训资源的优点不包括(教师水平较高 )． 29、解决和处理问题方法训练又称为(决策模拟训练)。 30、(非正式评估 )是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。 31、(学习评估 )是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 32、(区分度 )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度． 33、(情感成果)可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征． 34、(行为性效标)更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位 35、(排列法)不属于结果导向型考评方法。 36、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是(强迫分布法) 37、(工作岗位分析)是绩效考评要素选择的前提和基础。 38、一般情况下．应以(多数员工)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 39、提取关键绩效指标的方法不包括(问卷调查法)。 40、采用(基本标准)所获得的考评结果．可用于决定一些非激励性的工资待遇- 41、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是(跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标)。 42、360 度考评法是基于(胜任特征)的一种考评方法。 43、具有快、准、全特点的薪酬调查方式是(委托中介机构进行调查)。 44、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(10)组。 45、(职组)是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类． 46、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是(④③⑥①②⑤ )。 47、(岗位分类)是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 48、岗位评价要素的特征不包括(显著性 )。 49、(技能工资制 )将工资计划和培训计划结合在一起。 50、员工的(浮动工资)应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 51、(企业年金)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 52、(工资协议)是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 53、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于(20 日)内予以答复。 5