工资管理系统课程设计大学毕业论文.docVIP

数据库原理及应用课程设计指导书 专 业 信息管理与信息系统 姓 名 李恒 （083215131） 指导老师 闫晓妍、 张玉花、 赵军民 设计时间 2015-2016学年（一）第17-18周 计算机科学与工程学院 工资管理系统 1 系统简介 1.1 工资管理系统概述 在工资管理中，需要从公司管理方式以及实际情况中提取相关信息，以反映工资管理情况。传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。避免重复劳动，规范工资管理行为，从而提高了管理效率和水平。让人们的效率大大提高. 不难想象，正是资讯的迅速发展使得人们从过去繁复的手工劳作中得以解脱，从而使这种服务在现在才可能迅速普及。同时，编写一套完整的工资管理系统的任务就显得尤为重要。 本课程设计共分为四大模块： 员工每个工种基本工资的设定 加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴； 按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资； 员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12； 企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计。 1.2 可行性分析 技术可行性 技术上的可行性分析要