2011度深圳最低资标准上调情况调研.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 10 2011年度深圳最低工资标准上调情况调研 今年年初，在“十二五”规划纲要的推动下，政府提出改善民生，提高居民的生活水平，各地政府纷纷上调了最低工资标准。其中，深圳市在2011年4月1日起实施的最低工资标准从原先的1100元/月上调至1320元/月，暂居全国首位。 最低工资标准的上调对一线员工来说无疑是雪中送炭，而对于企业来说，将造成人力成本上的压力。但同时也将促进了我国企业的转型，从传统的劳动力密集型企业向知识密集型企业转变，通过创新，增加产品附加值等方式来提高企业的生产效率。 深圳市是我国最早实行改革开放的特区，也是我国高科技制造的集中区域，此轮的最低工资标准上调后，深圳市的最低工资标准位居全国第一，那么，最低工资标准上调后，对深圳及周边企业造成了哪些影响？企业又该如何应对其所带来的成本压力？目前，深圳市的一线员工工资给付的水平又怎样？带着这些疑问，太和顾问发起了《2011年度深圳最低工资标准上调情况调研》，希望此次的调研结果能给各位HR的工作带来帮助。 调研群体 图1 企业性质 从本次调研的企业性质看，民营控股和外资控股的企业均达到42.4%，国有控股的企业比例为15.2%。 图2 所属行业 本次参与调研企业的行业性质呈现多样性，从调查结果看，高科技制造行业占据调研样本的一半以上，达到60.6%。其他行业的企业有零售行业、能源化工行业、零售行业、消费品行业和服务行业等。 企业如何应对新规 1 如何调薪 图3 新规实施后企业薪酬项目内容 新标准实施后，深圳市一线员工的薪酬结构怎样？企业通过何种方式进行调薪？ 从本次调研的结果看，4月1日即新标准实施后，一线员工的薪酬结构中包含基本工资、各类补贴、加班费、福利、绩效奖金等。超过90%的企业在一线员工的薪酬中设置了补贴、加班费和福利项目，78.1%的企业为一线员工设置了绩效奖金，同时，我们还可以注意到，多数的民营控股企业在为员工设立基本工资和各类补贴外，还加入计件工资和计时工资来对一线员工进行激励。选择其他的企业还通过全勤奖、年终奖等方式激励一线员工。 图4 新规实施前后各企业薪酬项目变化情况 上图是深圳市最低工资标准实施前后，各企业一线员工薪酬结构中各薪酬项目内容的变化情况。可以看出，新规实施后，企业对福利、计时工资、计件工资的薪酬项目选择比例有所增加，对各类补贴、加班费、绩效奖金的薪酬项目选择比例有所减少。 通过数据我们还注意到： 1新增计件工资、计时工资薪酬项目的企业，在最低工资标准实施后，通过增加基本工资或提高计时工资标准来提高一线员工的工资； 2 取消绩效奖金薪酬项目的企业通过增加一线员工基本工资进行提薪。 3 取消加班费薪酬项目的企业同样通过增加一线员工基本工资进行提薪。 4 取消各类补贴薪酬项目的企业则通过增加基本工资或提高加班费标准来提高一线员工的工资。 图5 企业调薪方式 新标准实施后，企业选择何种方式增加薪酬？从调研的结果看，有72.7%的企业选择增加基本工资，39.4%的企业选择提高加班费标准，选择提高计件工资标准和选择增加补贴的企业各有21.2%，同时还有3%的企业选择原来就高于1320元/月标准，不用调整，另有3%的企业选择“提高计时工资标准”。 下图是新规实施后原先高于新规标准（最低1320元/月的工资标准）的企业与原先低于新规标准的企业比较分析。 图6 高于新规标准的企业与低于新规标准的企业比较分析 从分析结果可以看出，1 原先高于新规标准（最低1320元/月的工资标准）的企业中，只有10%的企业不进行工资调整，而90%的企业选择了对一线员工的工资进行上调； 2 通过比较，还可以看出，原先高于新规标准的企业对一线员工工资进行调整时主要增加员工的基本工资，提高加班费标准，提高计件工资标准，比例分别为：60%、60%、50%。同时还有30%的企业增加了一线员工的补贴。而原先低于新规标准的企业主要是增加员工的基本工资，提高员工的加班费标准，比例为81.8%、31.8%；有18.2%的企业通过提高补贴来提薪，只有4.5%的企业提高了一线员工的计时、计件工资标准。 图7 调薪方式比较分析 从上图的分析结果我们可以看出，选择增加基本工资的企业达到72.7%，还有三分之一的企业选择既增加基本工资又提高加班费；选择同时增加基本工资和补贴的企业达到12.1%，有9.1%的企业在调整员工薪酬时不仅增加了基本工资和补贴，同时提高了加班费标准；可见，新的最低工资标准实施后，企业对一线员工调薪的主要方式是增加基本工资、提高加班费、增加补贴。值得我们注意的还有，增加基本工资与提高计件工资标准的企业有3.0%，而前面提到只提高计件工资标准的企业比例达到21.2%，可见，多数提高计件工资标准的