2012经济法基础第二章_劳动合同法律制度【讲义】.docVIP

第二章　劳动合同法律制度考情分析：　　本章为2010年新增内容。2010年、2011年分值平均在13分左右。 题　型 2011 2010 单选题 3题3分 2题2分 多选题 4题8分 1题2分 判断题 2题2分 1题1分 计算分析题 － － 综合题 － － 不定项选择题 - 1题4问8分 合　计 9题13分 13分 　　本章内容结构和重点内容——7节内容　　第一节　劳动合同法律制度概述　　第二节　劳动合同的订立（重点）　　第三节　劳动合同的主要内容（重点）　　第四节　劳动合同的履行和变更　　第五节　劳动合同的解除和终止（重点）　　第六节　劳动争议的解决　　第七节　违反劳动合同法的法律责任 第一节　劳动合同法律制度概述（了解） 　　一、劳动合同的概念和特征（了解）　　（一）劳动合同的概念　　劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　（二）劳动合同的特征 　　1.劳动合同主体具有特定性 　　一方是劳动者，另一方是用人单位 　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性 　　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效 　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化 　　签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 　　【例题·多选题）关于劳动合同的