2015化作乡村卫室工作人员竞聘实施方案.docVIP

化作乡村级卫生人员竞聘 实 施 方 案 为进一步深化医药卫生体制和人事制度改革，健全和巩固三级医疗、预防保健网络，织牢网底，提高农村基层卫生管理水平和服务水平，确保实现城乡居民基本公共卫生服务均等化目标，按照上级相关文件精神进一步加强乡村医生队伍建设和县卫生局关于村级医疗机构综合配套改革的要求，结合全乡实际，特拟定本实施方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断优化农村卫生资源，规范服务行为，切实发挥村级卫生机构的作用，提升医疗服务质量。通过对村卫生室科学设岗、按岗聘任、优化组合、明确职责，实行全员聘用、定人定岗，提高乡村医生队伍素质，充分调动全体村卫生室工作人员的积极性，不断推动农村医疗卫生事业健康持续发展，满足广大农村居民的医疗卫生需求。 二、任务目标 以深化医药卫生人事体制改革，实现辖区卫生人才布局均等化为目标，建立优胜劣汰、能上能下、能进能出的人力资源管理机制，扬长避短、人尽其才、各尽其能，发挥自身潜能，努力改善乡村医生干部队伍年龄结构、学历结构，更好的保障农村居民获得均等化的公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，为广大人民群众提供高质量的基本公共卫生服务和基本医疗服务。 三、竞聘范围 全乡在职在岗或已接受县卫生局组织的全县乡村医生培训的在册本乡村医。 四、竞聘条件 （一）基本条件： 1、符合竞聘范围条件。 2、爱岗敬业、热爱本职工作，男60周岁（1953年1月1日及以后出生）、女55周岁（1958年1月1日及以后出生）以下。 3、有较强的工作责任感和良好的职业道德。 4、有一定的工作能力，懂得计算机基本操作，身体健康，能胜任本职工作。 5、本年度无违法违纪等政策现象。 （二）有下列情况之一的不得参加竞聘： 1、在工作中因方式、方法和行为不当，在村卫生室和（或）所在行政村造成恶劣影响的。 2、涉及刑事案件和（或）严重违反社会治安综合治理工作规定的。 3、其他不适宜从事乡村医生工作的。 五、方法步骤 （一）岗位设置（2015年元月）。 辖区服务总人口40321人，服务半径公10里，地处山区，现有行政村21个，人口居住分散，交通不便。依据每千人配备一名乡村医生，居住分散的行政村可适当增加的文件精神，报经卫生局批准，核定本乡设置村卫生室21处，应配备乡村医生21名，在此基础上增配12名，总计31名（含院内借用的10名村医）。 村卫生室岗位设置按照新农合定点医疗机构管理规定，乡村医生原则上实行村聘村用、属地执业。根据妇幼保健工作需要，每卫生室应尽量选配一名女性乡村医生。 （二）宣传发动（2014年12月上旬）。 1、在辖区及周边乡乡村卫生室和村委会发放、张贴《关于在全乡范围内公开选拔乡村医生的通知》，广泛宣传发动。 2、召开全体乡村医生等符合竞聘条件人员会议，进行动员部署，公布竞聘职数、竞聘的范围、资格条件和方法步骤等。 （三）报名审查（2014年12月25日）。 符合竞聘条件人员持本人身份证、毕业证、乡村医生执业证书、医师执业证、护士执业证原件及复印件到乡卫生院报名，填写《报名表》。由卫生院对报名人员的资格进行审核。 （四）业务考试（ 2015年元月）。 通过报名审核的乡村医生应参加竞聘业务考试。考试采取闭卷笔试的形式，分A、B卷，分批考试。考试内容包括医学基础、临床实践、预防保健、卫生政策与法规及禽流感、手足口病、甲型H1N1流感防治等内容。考试成绩实行百分制，批卷完成后张榜公示。竞聘时按40%计入个人总成绩。 因正当理由等不可抗拒因素不能如期参加考试的，经个人申请，由医院汇总后上报县卫生局，统一组织再考试。 （五）组织考核（2015年元月12日上午）。 医院成立竞聘考核小组，小组成员对所有审查合格参与竞聘的人员，按照日常工作能力、组织协调能力、群众信任度、德能勤绩廉等方面进行入村座谈考核。考核实行百分制。 1、组织所在村两委、党员代表、群众和患者代表4-8人参加，院内借用的乡村医生考核由所在科室科主任、工作人员和患者代表参加，考核分数占考核成绩的30%。 2、组织院领导班子、公共卫生服务办公室、一体化管理办公室、新农合管理办公室等相关科室负责人对所有竞聘人员进行考核，考核分数占考核成绩的70%。两项考核成绩按60%计入个人总成绩。 未在岗的乡村医生，暂不进行考核，待乡村医生聘用职数出现空缺需要递补时，可在业务考试合格人员中，有选择性地考核,择优聘用。 （六）确定拟聘人员（2015年元月22日）。 竞聘小组根据参聘人员的总成绩，确定拟聘用乡村医生名单，总成绩60分及以上的为合格，60分以下的为不合格，取消聘用资格。并将人员名单进行公示，公示期3天。公示期间，如有异议，可通过电话或信函等方式反应，也可直接反应到卫生院。反应人必须使用真实姓名，匿名的原则上不受理。 （七）任职意向