YD公司薪酬体系优化设计资料.doc

学 校 代 码 10459 学号或申请号 201022010207 密 级 专业硕士学位论文 YD公司薪酬体系优化设计 作 者 姓 名： 赵鸿民 导 师 姓 名：张保法 教授 专业学位名称：工商管理硕士 培 养 院 系：商学院 完 成 时 间：2012年10月 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者： 日期： 年 月 日 学位论文使用授权声明 本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。 学位论文作者： 日期： 年 月 日 摘 要 企业人力资源管理工作的重点是薪酬管理，而整个薪酬管理基础是薪酬体系设计。由于薪酬一直是一个比较敏感的话题，它不仅涉及到员工的切身利益，还牵动着企业的运营效率，因此，如何科学、规范地设计与企业相匹配的薪酬体系，使企业能够在瞬息万变的环境中得以生存和发展对于企业来说非常重要，尤其是中小企业更为重要。 本文以YD公司为研究案例，在分析YD公司概况和现有的薪酬体系基础上，对公司的薪酬体系进行调查分析和研究，以现代企业科学薪酬体系为参考，在剖析YD公司人力资源管理的现状及问题，尤其是薪酬管理的问题的基础上，用国际通用的岗位评价方法为YD公司进行岗位评估，并以其为据对YD公司薪酬体系进行优化设计。新体系设计遵循公平性、外部竞争性、激励性、经济性、战略导向性、合法性、补偿性等原则，在以岗定薪、薪酬与岗位价值和工作业绩挂钩的设计思路指导下，提出了YD公司薪酬体系优化设计的基本步骤和方案。为了保障新体系能够顺利实施，笔者从制度和组织保障这两个方面提出了一些配套保障措施。最后，笔者又对新体系的具有的优点和不足以及新体系设计过程中的体会作了总结，以期对我国中小企业的薪酬设计能起到一定的借鉴意义。 关键词：人力资源管理 薪酬体系 评分法 Abstract Focus on salary management of enterprise human resources management, and the entire salary management based on salary system design. As the salary has always been a sensitive topic, it relates not only to the immediate interests of employees, but also affects the operational efficiency of enterprises and, therefore, how scientific and standardized design matches the enterprises salary system, enables businesses to survive in a rapidly changing environment and development is very important for enterprises, especially SMEs are more important. This to YD company for research case, in analysis YD company overview and existing of pay system based Shang, on company of pay system for investigation analysis and research, to modern enterprise science pay system for reference, in ana