初级人力资源专业知识与实务模拟试题(一)版汇编.docVIP

1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，（ ）的作用尤其重要。 A:教育背景 B:生活环境 C: 人际关系 D: 文化 答案:D 解析:许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些因素中，文化的作用尤其重要。 2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ） A:语言能力 B:推理能力 C:演绎能力 D:关系类比能力 答案:D 解析:这是关系类比能力的概念。 3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是（ ）： A: 自尊心较弱的人容易 被说服 B:心情好的人容易被说服 C:介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服 D:过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难 答案:C 解析:被说服者对说服的影响因素可以是被说者的人格因素，被说服者的心情，被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫、个体差异。介入程度越深，态度越不容易改变。 4、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。 A:认知 B:情感 C:体验 D:行为倾向 答案:C 解析:见教材P10，根据弗里德曼的理论，态度包含的三个组成成分。 5、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。 A:人格 B:动机 C:性格 D:需要 答案:A 解析: 6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：（ ） A:指挥团体 B:任务团体 C:非正式团体 D:联谊团体 答案:B 解析:见教材P17-18，团体的分类及定义。 7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。 A:理论的 B:经济的 C:社会的 D:政治的 答案:B 解析:根据奥尔波特的分类把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种;经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣 8、团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。 A:规范期 B:冲突期 C:形成期 D:产出期 答案:C 解析:团体发展经过了(1)形成期 (2)冲突期 (3)规范期 (4)产出期　　(5)结束期,其中形成期团体存在的目标\结构从属关系尚不明确 9、团体发展的作用不包括( )。 A:有助于维持团体的一致性 B:为成员提供认知标准与行为准则 C:有助于实现公平 D:团体规范具有惰性作用 答案:C 解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义,它的作用主要表现在以下三个方面: 1、团体规范有助于维持团体的一致性。 2、团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。 3、团体规范也具有惰性作用 10、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。 A:团体凝聚力 B:团体一致性 C:团体规模 D:团体惰性 答案:D 解析:影响个体的从众行为的最重要的因素团体凝聚力、团体一致性和团体规模 11、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。 A:头脑风暴法 B:德尔菲技术 C:具名团体技术 D:阶梯技术 答案:D 解析:阶梯技术，在使用这种方法时,团体的成员是一个一个加入的,比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时,先是有两个成员讨论,等他们达成一致后,第三个成员加入。加入之后先由他向前两个人讲自己的观点,最后三个人一起讨论,直到达成共识。第四、五个成员也以同样方式加入,最终整个团体达成一致方案 12、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（　　） A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视 答案:B 解析:提建议(建设性和积极性) 与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施 13、组织承诺是指（ ） A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度 答案:C 解析:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织忠诚度是一种测量员工未来是否愿意留在组织中工作的工具。 14、下列途径不可以消除认知失调的是() A:改变原来的行为 B:改变原来的态度 C:找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说 D:坚持原来的行为 答案:D 解析:消除认知失调的三种途径；改变原来的行为;改变原来的态度;找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说 15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（） A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B:对工作不满的员工更可能有偷窃