8、河南省预防接种单位管理规范复件综述.pptVIP

预防接种服务规范 主要内容 预防接种单位的定义 预防接种服务形式和周期 预防接种单位人员配置 预防接种单位制度与公示 疫苗和注射器管理 预防接种实施 流动儿童管理 预防接种单位，是指经县级卫生行政部门依照《条例》指定的，承担第一类和第二类疫苗接种，有明确责任区域，并符合相关要求的医疗卫生机构。 预防接种服务形式和周期 服务形式：定点接种、入户接种、临时接种等。 服务周期：固定时间提供预防接种服务。 预防接种门诊：至少按旬接种，条件允许的应按周或日开展接种，每旬（周）需固定不少于2天提供预防接种服务； 村级接种点：每月至少应固定1-2天提供预防接种服务； 产科接种点：应保证新生儿首针乙肝疫苗及卡介苗及时接种。 预防接种单位人员配置 (一) 人员配置：预防接种人员应具备执业医师、执业助理医师、执业护士或者乡村医生资格，并经过县级以上卫生行政部门组织的预防接种专业培训，考试合格后持证方可上岗，接种人员要求责任心强、业务素质高，相对固定，不得随意调整。 预防接种门诊的接种人员应按照服务总人口的万分之一配备，但不得少于3人；村级接种点至少安排1名接种人员；城市产科接种点至少配置2名接种人员，农村产科接种点至少配置1名接种人员。 乡（镇）卫生院预防接种门诊及所辖行政村，均应至少安排1人，负责及时收集、准确上报本地区适龄儿童信息，通知适龄儿童及时进行预防接种，宣传普及预防接种知识等工作。 预防接种单位人员配置 (二) 预防接种人员实行持证上岗制度。县级卫生行政部门每年对本行政区域内接种人员组织培训考核，考核成绩记录在《河南省预防接种人员培训合格证》内。持有《河南省预防接种人员培训合格证》方可从事预防接种工作，否则不得从事预防接种工作。 各级疾病预防控制机构免疫规划业务科室人员不得兼职从事预防接种门诊接种工作。 预防接种单位制度 预防接种单位应结合本地实际，建立完善各项规章制度，主要制度： 预防接种门诊工作制度 冷链设备管理制度 疫苗、注射器管理制度 预防接种门诊消毒制度 安全接种制度 预防接种信息化监测系统使用管理制度 预防接种卡、证使用管理制度 新生儿报告登记制度 乡级预防接种门诊的例会制度 接种单位公示制度（一） 接种单位应在接种场所显著位置公示相关内容。 预防接种门诊各室应公示的主要内容如下： 预诊室（区）：医疗机构执业许可证、预防接种认证书、责任区域示意图、家长须知、预防接种流程、第一类和第二类疫苗的品种及免疫程序、接种服务价格及咨询电话等。 接种单位公示制度（二） 候种观察室（区）：接种方法、疫苗禁忌症、不良反应以及注意事项，预防接种社会监督制度，预防接种科普知识宣传版面（非固定,可随时更换）等。 接种室（区）：安全接种制度，常用疫苗的接种部位、途径和剂量，宣传画，留观醒目提示等。 资料室：预防接种门诊工作制度，预防接种信息系统管理制度，预防接种卡、证使用管理制度，预防接种资料管理制度，医疗废弃物管理制度，预防接种异常反应和事故处理制度，新生儿、流动儿童报告登记制度，预防接种门诊消毒制度等。 冷链室：冷链设备管理制度，疫苗注射器管理制度等。 疫苗和注射器管理 预防接种单位应建立真实完善的疫苗出入库记录及专账，接种完毕后统计第一、二类疫苗的使用量，每月3日前上报上月疫苗使用量及下月疫苗使用、购进计划，记录应真实完整。 预防接种单位应定期分析疫苗/注射器使用情况与接种人次数的关系，减少消耗，杜绝浪费。 预防接种实施 预防接种单位依据《预防接种工作规范》实施预防接种各项工作内容。 为达到和保持较高的接种率，特别是国家免疫规划疫苗的及时接种率，减少漏种和不及时接种，接种单位应通过预约、通知、电话、手机短信、网络、广播、主动搜索、查漏补种等方式，及时掌握应种对象，提高儿童家长接受预防接种服务的主动性和自觉性。具体要求如下： 预防接种实施具体工作要求(一) (一)筛选应种对象：接种单位要对辖区内所有适龄儿童建立预防接种信息档案，至少每月一次对适龄儿童预防接种个案记录（预防接种卡或预防接种信息管理系统）进行筛查，确定应种对象，按照年龄、住址、应种疫苗种类等记入接种登记册，作为应种对象预约、通知、接种及报告的依据。 (二)预约：预防接种单位在预防接种证或预约单上，填写儿童近期应接种疫苗的时间、地点，交由儿童家长嘱其按时前来接种；未如期接种者，应在预防接种登记册中进行标记，并再行预约或通知其接种。 预防接种实施具体工作要求(二) (三)通知：未采用预约方式，或多次预约仍未接种者，应通知其前来接种。每次接种前，根据筛选出的应种对象名单，利用通知单、电话、手机短信、口头、广播通知等方式，通知儿童家长或其监护人带领儿童前来接种；通知后仍未前来接种者，应在接种登记册中进行标记，并在下次接种前再次通知。 (四)查漏补种：接种单位要定期开展