南车株洲电力机车有限公司实习生招聘管理方案(对校)汇编.docVIP

南车株洲电力机车有限公司实习生招聘管理方案 近几年，株机公司在主要产业稳定发展的基础下，不仅推进了以中低速磁悬浮和储能式轻轨车为代表的新型产业，更加大了海外市场的开拓力度，强势出击了东南亚、非洲、欧洲的多个轨道交通装备项目。 现有的产业发展和国际化进程决定了公司需要补充更多的后备人才，同时也对公司员工提出了更专业化，理念更加匹配的要求。公司在制定招聘计划精简“量”的同时，需更注重“质”。以往公司仅限于通过校园专场宣讲招聘会的形式招聘应届毕业生作为第二年的人才储备，这种单一的招聘方式已不能满足公司现状的需求。针对该情况，人力资源部特拟定以下实习生招聘管理方案。具体内容如下： 一、方案目的： （一）实习生招聘方案是一个非常好的校园宣传模式，一方面使学生将自己在公司的亲身经历和感受传达给身边的同学,对树立公司良好的招聘形象及品牌建设起着更为积极的作用；另一方面公司通过招聘未毕业的学生，传送公司的“正能量”，为公司以后市场及客户的开辟提供了宝贵的潜在资源。 （二）目前校园招聘选拔人才的方式较为单一，在判断依据上主观因素影响较大，而采用招聘未毕业的大学生赴公司实习，一方面通过实习经历,公司对实习生的个人知识、职业兴趣、人际处理、岗位适应性等情况都能比较准确地掌握，另一方面也能增加学生对公司情况的了解，为自身的定位及工作的选择指明了方向。因此，引进实习生计划不仅能为公司选拔出更为匹配的人才，还