招聘面试标准.docx

招聘管理系统： 招聘什么样的人 爱我的 匹配的 要熊熊烈火不要小枯灯 √ ×  招聘方法-------结构化面试 1、简历标杆 业务员简历标杆 年龄学历行业经验销售经验条件得分条件得分条件得分条件得分22-254中专42年3无326-303高中/大专31年-2年21-2年230-351初中/本科2无02年020/350其他0性别婚姻状况籍贯简历完整度条件得分条件得分条件得分条件得分男3已婚1外农3完整4女1未婚3外城21/2完整2其它11/2以下0 会计简历标杆 年龄学历行业经验会计经验条件得分条件得分条件得分条件得分22-254大专4无3无326-303中专2有15-8年230-352本科15年122/351高中以下0性别婚姻状况籍贯简历完整度条件得分条件得分条件得分条件得分女3已婚1本城3完整4男1未婚3外城11/2完整21/2以下0 2、价值需求测评 请把所得的分，填到题号的前面 请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。 我满脑子创业，并有所行动 我会理财，让钱能生钱 我比其它朋友或同学收入相对较高 我有独特的项目并形成了行动力 我对未来的事情分析较准 我为团队成功可以得罪人 我善于外交 我经常做而不是经常说 我吃饭很在意营养而且并不多吃 我一天睡眠平均不少于七小时 我很平淡看待钱 我时常忘记苦恼的事情 我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度 我每周都运动，不少于二小时 我可以为了身体停下工作 我明白不良的习惯对身体的危害 我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 我没有手机简直不能生活 我知道很多种时尚品牌 我经常参加娱乐活动 我身上至少有二件饰品，包括美丽的包 我对一件物品动情即买之 我经常没钱，并借钱，一年至少一次 我对度假与玩有兴趣 我想有更多的压力，只要事业可以更好 我强调付出，从不强调收入 我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要 我想一生都不停工作 我常常为公司的发展写出报告或文字 我经常谈出我对公司发展的看法 我没有吃过回扣等公司严防的事情 我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 我与别人谈话是为了影响或控制别人 我没有给别人进行情感性打过分 我不会拍马屁 我能控制混乱的局面 我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 我想做管官的官，让下级为此而快乐 我喜欢哲学，并了解宗教 我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 我喜欢物理 我有特殊的创意，并偿试有效果 我有专利或专利级的产品或技术 我学习力强并精通某一方面 我不在意工作对我的回报，而在于兴趣 我经常思考或工作得不知时间 我爱看科普类栏目 我逻辑力强 我认为家是第一位的 我工作不是为了钱，而是情感 我不说假话 我为了爱人失去了很多 我认为承诺比生命更重要 我会因为情感而放弃工作或生活的城市 我时常想起初恋 我发现爱情对我的激励作用很大 我经常原谅别人 我认为我身后有追随者 我认为有品味，而从不说脏话 我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者 我出席各级名流活动 我决不拿不属于自己的东西 我教他们做好事 我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨 计算： 分数合计 题目结果题目结果1－8一33－40五9－16二41－48六17－24三49－56七25－32四57－64八  3、经验面试表 人力资源部长经验面试表 项目标准面试表人生定位 (共15分)金钱定位：大而具体数目（1） 够用就行（3） 没有要求（0） 创业定位：10年（3） 5年（1） 没有（0） 技术定位：权威专家（0） 技术专家（3） 专业人员（1） 管理定位：权威领导需求（1） 基本管理需求（3）无管理需求（0） 社会角色：家庭导向型（0） 工作导向型（3） 中间导向型 （1）工作定义 与工作距离 经历与工作5 工作定义10 包括哪些工作10 每项工作做到程度30分 经历与工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定义：10分：准确，5分，提示后准确，3：一般 0：不吻合人力资源部长的工作都包括哪些工作，以下每吻合一项得一分，共10分您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？ 工作内容