制约GX中小企业科技创新能力的关键要素及对策概要.docx

制约GX中小企业科技创新能力的 关键要素及对策研究  TOC \o 1-3 \p \h \z \u 目录  HYPERLINK \l _Toc438913392 1制约GX区中小企业科技创新能力的关键要素  PAGEREF _Toc438913392 \h 163  HYPERLINK \l _Toc438913393 1.1研究开发要素  PAGEREF _Toc438913393 \h 163  HYPERLINK \l _Toc438913394 1.2创新管理要素  PAGEREF _Toc438913394 \h 165  HYPERLINK \l _Toc438913395 1.3外部环境协同要素  PAGEREF _Toc438913395 \h 166  HYPERLINK \l _Toc438913396 1.4生产制造要素  PAGEREF _Toc438913396 \h 169  HYPERLINK \l _Toc438913397 1.5市场营销要素  PAGEREF _Toc438913397 \h 170  HYPERLINK \l _Toc438913398 2提升中小企业科技创新能力的路径及对策建议  PAGEREF _Toc438913398 \h 171  HYPERLINK \l _Toc438913399 2.1路径一——政府扶持主导型  PAGEREF _Toc438913399 \h 171  HYPERLINK \l _Toc438913400 2.2路径二——管理机制内涵型  PAGEREF _Toc438913400 \h 177  HYPERLINK \l _Toc438913401 2.3路径三——组织运营优化型  PAGEREF _Toc438913401 \h 183  HYPERLINK \l _Toc438913402 2.4路径四——资源整合持续型  PAGEREF _Toc438913402 \h 188  HYPERLINK \l _Toc438913403 2.5路径五——产品创新升级型  PAGEREF _Toc438913403 \h 191  HYPERLINK \l _Toc438913404 2.6路径六——生产技术创新型  PAGEREF _Toc438913404 \h 196  PAGE \* MERGEFORMAT202 1制约GX区中小企业科技创新能力的关键要素 1.1研究开发要素 1.1.1人力要素缺乏 创新动力不足 人力要素直接作用于科技创新活动的各过程，在一定意义上决定着企业科技创新的水平和速度，人力要素包括三个层次的人员，企业家、创新科技人员、技术工人和营销人员。GX区中小企业的平均人才素质偏低，缺少科技创新带头人和高水平的人才，企业内部研究与开发人员的科技创新能力不强，研发激励机制较为死板，企业的发展中还存在着诸如高素质人才少、结构不合理及人才流失等问题，削弱了企业的科技创新能力，阻碍了企业核心竞争力和整体素质的提高。 （1）人才选聘存在误区，人员培训不足。从本次调查情况看，GX区企业人才选聘中普遍存在“重形式，轻实质”的认识误区。具体表现为，企业选聘时注意力主要集中在人员学历、性别、户口、是否有工作经验等外在的表面现象上，不太注意人员的基本素质和基本能力，也未充分考虑人员结构的合理性。对在职人员培训的不足主要表现在：一是培训方式较为单一，效果不显著；二是培训内容的针对性不强，且只重视员工的技术培训，对管理方面知识的专门培训重视程度不高。 （2）人员组成和职责安排有漏洞，人才流动速度不合理。主要体现在缺乏复合型管理人才和员工岗位限制过死两个方面，由于在组织结构上的不规范，在相当程度上存在家族式管理，缺乏有效的激励机制和竞争机制，不能在责权利一致的原则下，建立完善创新人才的培养和激励约束机制，形成一套科学公正的考核晋升奖励体系，创新人员的积极性得不到充分发挥。 （3）人才结构不合理，企业科技人员的比例偏低。GX区拥有的技术人才数量少，涉及的领域面窄，缺乏复合型人才阻碍了创新能力的进一步提高。在科技创新过程中，有的企业缺乏市场研究人员，盲目开发项目，造成投资难以回收的局面，有的企业缺少经验丰富的技术人员，开发的新产品不能以独特的优势去占领市场。另外，由于人才评价受论资排辈等因素影响，在高学历、高层次人才中，出现年龄结构的断档，即年龄偏大的高层次人才数量相对多，而中年高层次人才数量少，青年高层次人才则大量流失。 （4）缺乏具