职业卫生目标管理制度汇编.docVIP

职业卫生目标管理制度 为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我矿职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经矿职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度： 一、矿在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。 二、严格执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。 四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各单位职业卫生工作措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织职业病患者的诊疗。 八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。 九、组织开展对各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级卫生主管部门报告，并向职工公布。 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。 十二、本制度自2015年1月1日执行。 龙东煤矿职业卫生办公会议制度 为认真贯彻落实上级各项职业安全健康方针，实现职业安全健康目标，及时将上级和行业的职业健康法规、指令及大屯公司有关文件精神传达到位，确保龙东煤矿安全生产稳定发展，特制定《龙东煤矿职业卫生办公会议制度》，请各单位认真遵照执行。 1、矿每月必须至少召开一次职业卫生办公会议，及时学习贯彻上级有关职业卫生方针、政策、规定、指示。 2、职业卫生办公会议由安监站长主持，矿副总以上领导参加，有关科室的负责人列席，对无故缺席者每人每次考核绩效工资的5%。会议期间手机发出响声、接打电话者，每人每次考核绩效工资的5%。 3、职业卫生办公会议之前必须做好充分准备，会议要抓住重点，有议有决，讲求实效。 4、职业卫生办公会议要研究分析当前本矿在职业卫生工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门和人员。 5、要认真做好职业卫生办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。 6、要认真落实职业卫生办公会议的各项决议，对没有落实职业卫生办公会议决议的单位，考核该单位负责人当月绩效工资的5%，并追究单位负责人责任。 　7、本制度自2006年1月1日执行。 龙东煤矿职业卫生检查考核奖惩制度 为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，确保职业卫生工作落到实处，保护我矿职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，制定本制度： 一、检查层次 1、??职业卫生领导小组，有关职能部门参加，每季进行一次。 2、?安全监察部门每旬抽查一次。 3、各单位负责人，对单位作业内范围职业卫生工作情况，每周检查一次。 二、检查内容 1、?各单位执行职业卫生管理制度情况； 2、现场检查：生产场所的总体卫生状况，安全警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 三、? 落实隐患整改 检查人员对查出的隐患下达限期整改通知单，各责任部门在收到通知单后应积极主动做好隐患整改工作,及时消除工作场所的职业危害因素。 四、奖惩措施 1、本制度按季度考核兑现，季度内发生职业危害事故的单位，根据其后果按龙矿字[2005]49号 “3322”绩效工资考核办法进行考核。 2、对造成职业危害事故的责任人，按性质轻重，按龙矿字[2005]49号 “3322”绩效工资考核办法进行考核。 3、对及时制止“三违”，消除现场职业危害因素的人员给予100-1000元不等的奖励。 4、全年实现职业卫生目标，对有关人员进行奖励。 5、奖惩制度由安检科统一考核。 6、本制度自2006年1月1日执行 龙东煤矿职业病统计报告制度 为了及时、准确地掌握本矿职业病发生和发展趋势，为识别、评价、控制职业病危害提供科学依据，经矿职业卫生工作领导小组讨