《人员素质测评》期中作业.pptVIP

《人员素质测评》期中作业 1、用图表总结人格理论的相似与差异之处。 2、著名的跨国企业美国电话电报公司在全世界率先创立了人员测评与选拔中心，并于1956年采用素质测评技术对几百名初级管理人员进行了评价，然后将其评价结果封存起来。8年后，该公司将当时的报告拆封并与这8年里受测人员的实际升迁情况进行核对。结果证明，在被提升到中级管理岗位的人员中，80%的评选鉴定是正确的，在未被提升人员中，有90%在8年前就预料到了。结合案例资料谈谈你对人员测评与选拔作用的认识。 3、请在下了三部电影中选一部按题目要求阐述。 ①为什么《让子弹飞》有7.3亿的票房价值？ ②为什么《国王的演讲》能拿下奥斯卡金像奖？ ③《阿凡达》给我们什么深刻的启示？ 4、从责任的角度思考，日本地震、海啸、核泄露造成的灾害带给我们的启示？ 5、推销《圣经》的故事 有一位牧师需要有人帮他推销《圣经》，便临时雇佣了三个推销员。牧师分别和他们做了简短的谈话，对其中的两个人感觉很满意，因为他觉得他们俩能说回道，相信他们一定会把《圣经》卖出去的。但是他对第三个人不太满意，因为那个人说话结结巴巴的，这样的人怎么能做好推销呢？牧师对他的推销能力感到怀疑，但这个人的诚恳态度令牧师心软，最后还是决定让他去试一试。 到了天黑的时候，牧师兴高采烈地来检查他们的成绩，但结果不免有些出乎意料。 牧师走道第一个男人面前，问：“你一共卖出去多少本《圣经》？” “一天下来我卖出了30本。” 牧师有些失望，因为这不是牧师期望的结果。 然后牧师又来到第二个男人面前问：“那你卖出了多少本《圣经》啊？” 那男人说：“60本。” 牧师很高兴，对这个结果比较满意。 最后牧师把目光转向了第三个人，虽然他对这个口吃的男人一直都没抱有什么希望，但也还是向他问道：“那你卖出了多少本《圣经》啊？” 口吃的男人结结巴巴地说了个数字：“150本。” 牧师呆住了，他简直不敢相信这个口吃的人竟然卖出150本！比那两个口齿伶俐的人卖的总和还多。 牧师不解地问他：“你是怎么卖出去的？” 第三个男人回答说：“我告诉他们，如果他们不买，我就要为他们读一读。” 从这个故事中你获得什么启发？ 《人员素质测评》期中作业要求 1、封面（单独打印） 题目： 素质思考杂感 小组：×班×组 日期：2011- 4 第2页、小组成员介绍及分工情况（单独打印） 第3页、简介：素质随想 正文：5个主题 结束：收获感言 要求：文字、表格、插图相结合，不少于3千字， 5月7号交。 * *