一建继续教育之人力资源管理TRW课题.pptVIP

（二）有关人性的假设 四川大学建筑与环境学院 谭 茹 文 1、经济人假设（X理论） 美心理学家道格拉斯.麦格里提出。 （1）X理论假设内容 人好逸恶劳，厌恶工作，需要监督。 （2）管理者相应的管理方式 胡萝卜加大棒。 （二）有关人性的假设 四川大学建筑与环境学院 谭 茹 文 2.社会人假设 霍桑实验提出。 （1）假设内容 社会人是指人在进行工作时将物质利益看成次要的因素，人们最重视的是和周围人的友好相处，满足社会和归属的需要：交往的需要是人们行为的主要动机，也是人与人的关系形成整体感的主要因素。 （2）管理者相应的管理方式 管理人员不能只把目光局限在完成任务上，而应当注意对人关心、体贴、爱护和尊重，建立相互了解、团结融洽的人际关系和友好感情。 （二）有关人性的假设 四川大学建筑与环境学院 谭 茹 文 3、自我实现人假设（Y理论） 美心理学家道格拉斯.麦格里提出。 （1）Y理论假设内容 人是有责任感和自律的，人们有可能视工作为乐趣之源，愿意承担责任。 （2）管理者相应的管理方式 改变管理职能的重点、改变激励方式、在管理制度上给以更多的自主权。 （二）有关人性的假设 四川大学建筑与环境学院 谭