《劳动合同解除与终操作指南》2013 版.docVIP

《劳动合同解除与终止操作指南》2013 版 ? ? 《劳动合同解除与终止操作指南》2013 版 ? 齐精智 中国人力资源开发网合作律师 前言：本文始成于2008年金融危机，后发布于众多人力资源网站，广受好评，火于2010年，2013年依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） ? 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。 ? 劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由。 一、?????? 劳动合同的解除 ? ? 主体 解 除 种 类 是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 竞业限制条款效力 程 序 要 求 备 注 ? ? 双 ? ? ? ? 方 协商解除（用人单位提出） ? 是 解除协议是否合法有效 对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的除外。 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动