【7套】2014专技术人员公需科目培训网上考试试题及答案.docVIP

【7套】 2014年济宁市专业技术人员继续教育样题 1．按照考核内容绩效考核的方法分为 ?A. 步骤法 ?B. 特质法 ?C. 学习法 ?D. 无 2．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖 ?A. 业绩 ?B. 年龄 ?C. 学历 ?D. 无 3．行为法的类型包括 ?A. 行为辩论法 ?B. 行为等级法 ?C. 行为观察评估法 ?D. 无 4．秘书的工作包括 ?A. 陪领导出差 ?B. 陪领导喝酒 ?C. 起草文件 ?D. 无 5．常见的绩效指标类型是 ?A. GDP增长 ?B. 质量 ?C. 相等数 ?D. 无 6．KPI的应用误区是 ?A. 提出了客户的价值理念 ?B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 ?C. 客户的思想理念 ?D. 无 7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 ?A. 片面 ?B. 静态 ?C. 战略 ?D. 无 8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 ?A. 利润 ?B. 客户 ?C. 学习与成长 ?D. 无 9．指标的衡量包括 ?A. 定量数据 ?B. 效率的高地 ?C. 无 ?D. 无 10．平衡记分卡的不足之处是 ?A. 实施难度大 ?B. 指标体系构建容易 ?C. 无 ?D. 无 11．绩效评价误差的危害不对的是 ?A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 ?B. 会使绩效改进失去正确的方向 ?C.