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人力资源管理 （第二版） 主编 卿涛 副主编 罗键 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 第十一章 股权 管理层股权激励计划 股权激励概述 本章内容 员工持股计划 1 2 3 1.1 股权激励概述 10.1.1 股权激励的含义与特点 股权激励是指公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的一种长期性激励。 表10－1反应了几个典型发达国家经营者薪酬的结构。从中可以看出，美国公司的股权激励最具有代表性。 与一般的工资和奖金等激励方式相比，股权激励具有以下三大主要特点： 1. 未来性 2. 长期性 3. 不确定性 1.1 股权激励概述 10.1.2 股权激励的起源与历史 如果把公司的管理层和普通员工统称为公司职工，那么股权激励也就表现为职工持股计划。职工持股计划是由美国的律师路易斯·凯尔索于20世纪50－60年代提出来的，他的基本观点是：只有让职工成为企业的主人或所有者，才能真正协调劳资关系，提高劳动生产率，使经济持续平稳地发展 20世纪80年代后，职工持股计划更多地被作为对公司高层管理者的一种激励制度施行，管理层持有的标的也以股票为主转变为股票期权为主（也称为经理股票期权计划，Executive Stock Options Plans），由此带