《劳动合同法》《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略完善企业规章制度与调岗调薪及违纪员工处理.docVIP

??????????? ??/ 课程特色 课程目标： 1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准； 2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项； 3、掌握各种工伤引起的纠纷如何应对； 4、《社会保险法》实务应对策略 5、《工伤保险条例》实务应对策略 6、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 7、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 8、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员； 9、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计； 10、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力； 11、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。 课程大纲 一、如何完善企业规章制度方法与技巧 1、劳动合同法时代规章制度的重要性 2、企业规章制度的必备内容 3、规章制度在人力资源管理中的地位 4、企业制度建设常见问题 5、规章制度的现状 6、制度制定和执行的重点和难点 7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。 8、劳动合同法对规章制度的影响 9、规章制度能为企业带来什么？ 10、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？ 11、规章制度制定程序应对措施