IT行业大学生就业分析报告汇编.docVIP

2015年 IT行业大学生就业分析报告 概述 2015年全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议于2014年12月5日在京召开，教育部党组书记、部长袁贵仁强调，2015年高校毕业生将达749万。毕业生人数比2014年再增加22万人，就业压力只增不减，大学生就业难现象依旧普遍存在。因此及时了解大学生的求职新动态，并在此基础上提出合理化建议，对于大学生群体乃至整个社会都有着至关重要的意义。 报告主要以智联招聘校园数据为基础，面向2015年应届毕业大学生，深入分析当代大学生的求职意愿与求职行为，全面把握、了解当代大学生求职行为、心态，籍此为解决大学生就业难问题提供关于大学生求职方面的洞察，并为高校大学生就业指导工作提供决策参考依据 。 数据来源 1、公开数据：教育部数据等 2、智联招聘数据库 3、行业专项调研 引言（人才供需矛盾突出 ） 学生：很难找到理想的工作 2015年全国高校毕业生人数749万人，相比2014年727万毕业生增长22万人次，人数连续数年持续走高。同时随着毕业的临近，毕业生们经历了求职过程的洗礼，其中也遇到了各种问题。大面积广撒网式的投递简历经常石沉大海，面试时发现企业环境和工作性质与招聘宣传大相径庭，实习或者正式入职后方知工作内容并非适合自己……，学生普遍反映很难找到理想的工作。那么学生心目中的理想工作到底是什么？薪资期望值有多少？对于企业的性质和规模又有哪些要求？以上问题的答案将在报告中一一呈现。 企业：很难招到合适的人才 应届生是IT行业新生力量的主要来源，企业高度重视校园招聘。2015年IT企业校园招聘程序以下特点：1. 覆盖面广，入校时间提前，人才争夺激烈。部分企业甚至在9月份开学不久即进入企业举办宣讲会和招聘会；2. 创新要求高，校园招聘花样多。IT企业素以“自由、开放、创新”的理念标榜自我，在招聘过程中更是尽显张扬个性。创新海报设计、震撼招聘slogan、互动参与感十足的宣传活动……，酷炫招聘方案收获众多90后学子的广泛关注；3. 招聘更加细化，开始关注具体岗位招聘。在招聘过程中企业方可谓使尽浑身解数，力争抢夺优秀人才。2015年随着高校毕业生人数的增长，学生的生源供给非常充足，满足了企业基础岗位的需求。但数量充足并不代表质量优良，一部分毕业生入职后表现不佳，甚至出现短时间内离职的现象。企业方需要宏观把控毕业生求职动向，有针对性地安排招聘计划，在确保到岗数量的同时，为企业招到合适的人才。 三、IT行业毕业生就业解析 ·2015年，IT行业学生的院校及专业排名 应届生成为IT行业新生力量的主要来源，企业高度重视校园招聘。IT行业企业的校园招聘以技术类人才为主，同时也涵盖产品、营销、设计、职能、市场等多领域人才，企业之所以高度重视校园招聘，是因为企业很难在市场上短时间内找到符合标准的综合型人才，而通过校园招聘，企业可以找到一些综合能力、创新能力较强的应届生，再经过2年左右的全面培训，就可以快速地满足企业的用人要求，同时通过校招留下来的人才往往要具备较高的企业忠诚度。如今，应届毕业生已成为IT行业新生力量的主要来源，客观上也推动了整个行业的发展。 从学生生源上看，主要集中在理工类院校，西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学位列生源来源前3位，其次是东北大学和南京邮电大学。同时由于计算机专业是高校当中一个相对普遍的专业，即基本上所有高校都已开设计算机专业，所以一些知名的综合类院校也聚集了大量的IT行业生源，如山东大学，四川大学，武汉大学等，这几所院校的排名也相对靠前。院校排名展现的另外一个典型特征是，学生生源的集中度较低，前20名院校占比为28.6%，说明IT行业学生生源分布比较分散。 在学院上来看，计算机学院、管理学院和商学院的院系排名都比较靠前，分列第一至第三位。其中计算机学院排名位于首位。在排名TOP10的学院中，传统理工科学院占据六成，经济管理学院占据四成。 从专业上来看，计算机科学与技术，软件工程，通信工程排在前列。由于会计学的行业选择面较大，专业排名也非常靠前。IT行业企业对于通用类职位的需求也比较大，例如财务类、营销类和管理类，来自与之相关的学院和专业的学生数量也较多。 从投递IT行业的学生来看，有过海外留学或工作经历的人仅占3.2%。如果企业需要招聘海外人才，仅依赖被动等待学生简历的方式可能收效甚微。建议企业通过RPO或猎头方式定向精准锁定具有海外留学或工作经历的人才。 学生的求职特点？ ·时间上，学生的求职时间集中在9—12月份 ·渠道上，专业招聘网站是大学生找工作最有效的渠道 校园招聘一般分为春季招聘和秋季招聘，其中秋季校园招聘是大学生求职的主要时期。监测数据显示，2014年IT行业学生的求职时间主要集中在９-12月份，这4个月份的求职总人数占2014年整体的86.5%，也是整个