嘉里大荣物流人事管理制度及员工手册 管理制度.docVIP

嘉里大荣物流 人力资源管理文件汇编 第一部分 人事管理类 招聘录用管理规定 劳动合同 外籍员工聘用合同 保密规定 员工手册 招聘录用管理规定 目的 为了加强公司员工招聘录用管理工作，实现公司持续发展的整体战略目标，引进充实新生力量，不断提高的合理化配置。 适用范围 本规定适用于总部/各大区/各公司/分支机构招聘录用工作的实施与管理。 招聘管理规定 招聘原则 坚持公正、公开、平等竞争。 坚持任人唯贤、择优录用。 内部招聘为主，外部招聘为辅。 严格保守应聘者的应聘信息。 招聘程序 人员增补申请 新增设职位或职位缺员的情况下，用人部门同人力资源及行政部门在确认并无内部调配的可能性后，由用人部门填写人员增补申请表（注明用工性质：如全日制、非全日制）,按照公司人事管理权限有关规定逐级报相关负责人审批。 招聘方式 内部招聘： a. 公司内部张贴招聘信息 b. 员工自荐、推荐 c.曾被辞退的公司不予以录用 外部招聘： 媒体广告招聘 现场招聘会 网络招聘 中介机构 猎头公司 校园定向招聘 实施程序 根据职位需求和现有人员配置情况，确定是否进行内部招聘 发布内部招聘信息； 简历筛选及面试流程同外部招聘； 如内部招聘开始后三日内招到合适人选，招聘工作结束，不再进入外部招聘；如三日未收到合适人选简历，同时进入外部招聘流程； 合适的招聘渠道，进行外部招聘发布招聘信息 筛选简历，确定面试人选并组织面试 人