教师招聘面试答辩(面谈)制胜方法归纳.pptxVIP

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2017-05-13 发布于河南
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教师招聘面试答辩(面谈)制胜方法归纳.pptx

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教师招聘面试答辩(面谈)制胜方法归纳

教师招聘面试答辩（面谈）制胜方法归纳; 教师招录面试过程中,在说课或试讲结束后考官往往会随机地提一些问题,我们称之为答辩或面谈。目前,大多数地区都会有这一考查环节,得分所占比重范围在 10%-30%之间。面谈问题随机性强, 但通过收集和分析历年试题,可以看出问题可以归;为以下几个大的类型:1、自我认知型;业知识扎实,除了这些,你认为教学的最重要特质是什么?;(4)请讲述一件最能让你感动的师生情景?;缺点进行梳理,提炼出有亮点的地方,并且了解教师这个岗位所需的职业品质,从而找出两者的契合点,进行答题。2、认识教学型;(1)新课程标准的价值取向是什么?;这种提法吗?为什么?;识的程度,知识点大多是考生在笔试备考中已经熟知的,在面试前再简要复习一下即可。3、事件处理型;(1)如何组织与培养班集体?;(4)如何与不同类型的家长沟通,怎样一种家;论理??到位,还要考生具有理论联系实践的把控能力。