1平阴县第二中推荐评审高、中级教师职务实施方案.docVIP

平阴县第二中学推荐评审高、中级教师职务实施方案 为深化教师职称制度改革，加强教师队伍建设，客观、公正地评价教师专业能力水平山东省中小学教师职称评审办法山东省中小学教师水平评价标准 一级教师：具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位从事教学工作2年以上，坚持在教育教学一线从事教学工作；具备学士学位或高等教育本科毕业学历，或具备高等教育专科毕业学历在初中或小学（幼儿园）从事教学工作，在二级教师岗位从事教学工作4年以上且最近连续3年在教育教学一线从事教学工作；具备中等师范学校毕业学历在小学（幼儿园）从事教学工作，在二级教师岗位从事教学工作5年以上且最近连续3年在教育教学一线从事教学工作。 任职年限以聘任时间为准，年限计算截止到2013年12月31日。 （三）取得规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试应考科目（模块）合格证或符合免试条件。 （四）取得相应的教师资格证。 （五）任现职以来年度考核称职以上。 （六）具备国家教育行政部门承认的规定学历（取得后学历须从事本专业技术工作3年以上）。 五、推荐步骤 1.成立推荐工作组织。学校成立推荐工作领导小组、专家评议小组、民主监督小组，成员分别由学校领导、纪检监察人员、专业技术人员及职工代表等组成。 平阴二中推荐工作领导小组。组长：王敬臣 成员：张道润、丁传法、刘磊、刘光明姬广川、魏世君、门洪瀑。推荐工作领导小组工作职责：全面负责对高、中级教师职务任职资格推荐工作的领导，负责制定推荐工作方案，负责审定量化赋分推荐办法，负责审定综合量化赋分结果，审核拟推荐人选意见等工作。 平阴二中专家评议小组（7人以上，其中一线教师不少于80%）。组长：张道润 成员：姬广川、孔祥英、贺怀庆、张宪明、张树峰、王培涛、夏琼、姬广英。职责：在领导小组的领导下，负责制定、征求意见、修改量化赋分推荐办法，负责对参评教师职业道德、教育教学能力、工作业绩、贡献等内容进行客观评价，汇总量化赋分，并向领导小组提出拟推荐人员。 平阴二中民主监督小组。组长：丁传法 成员：展恩武、徐延新、马红英。职责：负责对推荐过程实施全程监督，接受申诉，保证客观、公平、公正。 2.制定推荐方案。学校推荐工作领导小组负责推荐工作方案的制定。推荐工作方案内容包括：本单位的申报指标、相关政策、推荐范围、标准条件、方法程序、时间安排及组织领导等。 3.召开教职工大会。召开全体教职工代表大会，宣布推荐工作方案。全体教职工举手通过。 4.学校资格审定。符合申报条件的人员进行个人自主申报，学校按照有关条件对申报人员进行资格审查，确定合格人选，并对合格人选进行公示。 5、进行量化赋分。学校专家评议小组对确定合格人选进行量化赋分。赋分分定性评价赋分和定量评价赋分。 定性评价量化赋分内容：教师职业道德，教育教学能力、工作业绩、贡献等。教师职业道德评议：主要由教师进行投票评议，原则上同意票数超过三分之二以上方可推荐。同时，还要适当听取学生及家长的意见。教师教育教学能力、工作业绩、贡献评议：主要由专家评议小组对申报教师的教育教学能力、工作业绩和贡献，进行客观公正的民主评议，主要根据平时教学效果、工作量等情况进行综合评价、量化赋分。 定量评价量化赋分内容：教育教学年限，现资格年限或任现职年限，教学工作量、教案、教学业绩，班主任工作年限，综合荣誉、专业奖励、论文著作，学历，年度考核结果等。赋分办法根据《济南市教育局推荐高、中级教师职务任职资格量化赋分细则》。 6.确定最终人选。学校专家评议小组计算教职工最后得分，排出名次。学校推荐工作领导小组根据专家评议小组的推荐名单，确定推荐人选，并公示5个工作日，无异议后，被推荐人员填报相关材料报，最后报主管部门进行审核。 六、工作要求 （一）严格推荐工作程序。学校从教育改革大局出发，加强职称推荐工作的领导和民主监督，严格按照个人申报、资格审查认定、量化赋分、学校公示、呈报主管部门审核的程序办理。 （二）严肃推荐工作纪律。加强监督与检查，对在推荐申报过程中提供假学历证书、假获奖证书、假论文以及填报假材料的人员，严格按照有关规定严肃查处。对各小组工作人员违反规定及弄虚作假、营私舞弊的人员，要按有关规定予以严肃处理。 （三）严格执行申报公示和异议期公示制度。学校组织申报时，推荐结果（推荐人员名单、推荐人员排序等）及被推荐人员填报的《一览表》，在单位内公示5个工作日，无异议后推荐上报。评审结束后，对评审通过人员要在其本人所在单位进行公示，接受监督。 （四）按规定时间上报材料。县教体局要求2014年2月18日（正月十九 周一）上报评审材料。 二〇一四年一月十七日 附件1: 济南市教育局推荐高、中级教师职务任职资格量化赋分及权重 （满分130分） 1、职业道德、教育教学能力、业绩、贡献评价赋分（50分）： 由专家评议小组根据学校教