毕业论文浅析明远集团公司机关员工薪酬管理体系概要.doc

东北财经大学本科毕业论文 浅析明远集团公司机关员工薪酬管理体系 作 者： 分 校： 专 业： 年 级： 学 号： 指导老师： 答辩日期： 成 绩： 内容提要 薪酬是对于公司员工进行激励的重要手段和方式，一套兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬体系对于实现有效吸引和激励员工会起到决定性的作用。薪酬方案是否合理会直接影响到企业管理目标的实现及员工工作的积极性的高低。设计合理的有竞争力的薪酬管理体系，是一项非常重要的工作。一个科学的、系统的、合理的薪酬管理体系可以有效激发员工的工作热情，调动工作者的积极性。然而实际情况中，各个企业中由于员工所从事岗位性质、职责的不同，员工自身能力水平的不同以及实际工作中表现出来的绩效不同，给企业的薪酬体系制定带了了很多困扰。诸多人力资源管理者在进行薪酬体系设计时都会遇到一个棘手的问题，就是如何将薪酬体系与绩效评价体系相挂钩，实现通过薪酬激励，将短、中、长期经济利益相结合，促进企业的利益和员工的利益，企业的发展目标与员工的发展目标相一致，从而