[薪酬管理制度]薪酬体系.docVIP

　　 如何构建有效的绩效薪酬体系 专 业： 人力资源管理 姓 名： 指导教师： 日 期：2012年5月25日 目　　录 内容提要 - 1 - 关键词 - 1 - 一、公司概况 - 2 - （一）、组织结构 - 2 - （二）、人力资源状况 - 2 - 二、绩效考核与薪酬管理现状 - 2 - （一）、绩效考核现状 - 2 - （二）、薪酬管理现状 - 3 - 三、绩效薪酬设计 - 5 - （一）、基本工资设计 - 5 - （二）、岗位工资设计 - 5 - （三）、绩效工资设计 - 6 - （四）、工龄工资、加班工资和福利工资设计 - 7 - 四、结语 - 8 - 参考文献 - 9 - 附录 - 10 - 如何构建有效的绩效薪酬体系 内容提要 当今企业越来越重视薪酬管理和员工激励，私营企业如何运用绩效薪酬体系来做好人力资源管理工作，这对企业的发展具有重大意义。本文通过分析永昌汽车公司在薪酬管理中存在的问题，反映了我国私营企业人力资源管理改革的实践方向，同时绩效薪酬体系的建立将成为企业薪酬管理的新目标。 绩效薪酬不仅能将奖励与员工绩效紧密相连，使得企业的薪酬支付更具客观