7月《企业人力源管理统计学》考前重点.doc

2014年7月《企业人力资源管理统计学》考前重点 题型：单选、多选、简答、论述、计算题、综合计算分析题 注：第三章P52-56、五、七、九、十三章计算题要看，特别是171页的例题 企业应坚持以人为本的理念，建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。为了适应建立科学的企业人力资源管理制度的需要，必须建立和健全一套科学的企业人力资源管理统计指标体系，这是市场经济发展的客观必然性所要求的。P1 企业人力资源管理统计研究的特点（P3简答、多选） 第二节企业人力资源管理统计研究体系P4 企业人力资源管理统计研究的范围：（1）企业人力资源（2）企业人力资源的使用（3）企业人力资源的劳动能力的再生产。P5 企业人力资源管理统计指标体系：（1）企业人力资源数量与素质统计（2）企业人力资源的生活日分配统计（3）劳动环境与劳动保护统计（4）劳动生产率与劳动效益统计（5）劳动定额统计（6）劳动报酬统计（7）企业人力资源开发统计（8）企业人力费用统计（9）劳动关系统计（10）企业社会保险统计P6-8 企业人力资源管理统计的作用：准确、及时、完整和系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据资料，开展统计分析，为合理安排和充分利用企业人力资源、提高劳动生产率和企业经济效益服务；并对企业人力资源现象进行统计监督，为提高和完善企业人力资源管理服务。可归纳为几方面：第一，为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。第二，为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。第三，发挥企业管理的重要助手作用。第四，企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具。第五，为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。第六，促进人力资源管理统计理论的发展。P9-11（简答） 企业人力资源数量统计的意义：第一，研究企业人力资源的数量和构成。第二，分析企业人力资源的增减变动。第三，分析企业人力资源的潜力。P12-13（单选） 从业人员包括长期从事一定社会劳动、并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动者。《城镇劳动力调查制度》规定，城镇16周岁及16周岁以上，具有劳动能力并符合以下条件之一的人员列为从业（或就业）人员：（1）为取得劳动报酬或经营盈利，在调查周内实际从事一小时及以上的劳动；（2）由于学习、休假等原因，在调查周内暂时处于未工作状态，但有工作单位或场所。P14（名词） 企业从业人员包括长期职工，再就业的离、退休人员，临时职工等。P14（多选） 企业人力资源的核算范围：正方面：第一，不论是出勤或是缺勤人员........第二，本企业附属的非法人机构中的工作人员，同样应纳入企业人力资源管理统计的范围。反方面：第一，实行个人承包，离开本企业经营，不再由原单位支付工资的人员。第二，经单位批准停薪留职.......第三，参加企业生产劳动的在校学生。第四，在本单位内劳动......（P14详细内容请看书） 企业人力资源的核算原则：第一，对于原有人员，依照“谁发工资谁统计”的原则核算。第二，对于新招用的人员，从其到企业报到之日起，无论是否发付当月工资，均应统计为本企业人员。第三，对于外企业调入的人员，由起薪之日起，统计为本企业人员。P14-15 企业从业人员构成的一般分组方法：1.按性别分2.按年龄大小分3.按文化水平高低分4.按身份分5按从事的职业分组6.按技术专业等级分。P18-19（多选） 按工作性质或劳动岗位分组：1.工人2.学徒3.工程技术人员4.管理人员5.服务人员6.其他人员P19 按计酬方式不同分组：按计酬方式的不同可将企业工人分为计时工人、计件工人和其他计酬方式工人三组。P22(单选、多选） 企业人力资源素质的概念：是指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度。它包括个体素质和整体素质两个方面。P32（单选） 个体素质：衡量人力资源素质的主要标志是人的体力和智力水平，而人的体力、智力又是建立在其身体健康状况、文化程度的基础之上。P33（多选） 企业人力资源素质指标体系：（一）体能综合指标1.形态指标2.机能指标（二）智力水平（三）健康状况指标（四）文化程度指标（五）年龄性别指标（六）劳动积极性指标（七）能力P35-38 劳动定额完成程度：1.定额完成率2.超额率3.达额面 企业人力资源素质综合评价体系的设计：（一）企业人力资源素质综合评价的概念及特点。1.概念2.企业人力资源素质评价的特点：数量化、模糊性、动态性。（二）企业人力资源素质综合评价的设计原则：1.整体性原则2.主导因素原则3.定量化原则4.模糊灰色原则5.最优化原则。（三）企业人力资源素质评价的程序：第一，建立评价指标体系。第二，确定指标权重。第三，确定评价方法。P39-42（论述） 生活日分配的基本方向 ：图 P47 生活日分配统计的任务：有两个主要方面：