某金融集团河南分公司薪酬管理办法(最终报审模版集团批复)说课.docVIP

河南分公司2015年薪酬管理办法（从2015年1月起执行） 为响应2015年集团“调产品，调考核，促进业务发展”的经营要求，体现科学、合理的分配原则，同时结合集团下发的《*********集团分、子公司薪酬管理办法》，经公司总经办研究并报集团同意，2015年1月1日起至2015年12月31日止，公司的薪酬及绩效提成按照以下标准执行。 一、概述 （一）新旧薪酬制度有调整核心部分的说明（适用于年度期间调整标准时） （二）名词解释及有关说明 1、资金占用费：年费率为14%（以集团颁布的标准为准）。 2、收入确认方式： （1）贷款业务：放款且费用按规定收讫，按集团管理报表的记账标准确认收入； （2）经纪业务：银行放款且费用收讫，全额计入； （3）代办业务：费用收讫，全额计入。 3、净收入＝营业收入-佣金 4、毛利润＝净收入-资金占用费 5、日均投放规模＝∑案件投放额*投放当月在途天数/当月天数 6、部门利润=净收入-营业税金及附加-资金占用费-部门费用（部门人员工资、社保、公积金、业务招待费、公关费、车辆费用以及诉讼费） 7、各类资金业务的业绩及资金成本的核算原则： （1）业绩考核根据业务在途情况计算，各业务在途净收入应与管理报表总净收入一致； （2）正常类业务：按业务净收入的100%计入业绩，资金占用费按集团标准计提； （3）各类展期业务：按业务净收入的50%计入业绩，资金占用费按集团标