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工会半年工作总结 工会上半年工作总结 北仑四期工会上半年工作总结2006 年上半年度，我项目部工会在公司工会的领导和支持下，以 公司两代会精神为工作指导， 坚持以人为本， 加强工会自身组织建设， 全面提高职工综合素质，紧紧围绕党政开展工作，组织全体职工团结 进取、努力开拓，为项目部的双文明建设贡献了力量。现将主要工作 总结如下： 一、立足职工队伍建设，努力提高工会工作水平 立足职工队伍建设， 今年是企业管理提高之年，要提高综合管理水平，首先就要有一 支思想素质好，业务素质强的职工队伍作保障。在项目部年初的民主 管理大会上，公司工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，争做 知识型职工，不断提高自身素质能力的建设。 1.坚持学习、教育和培训相结合，进一步提高职工的综合素质和 技能水平。 1.1 加强了政治理论的学习。工会结合党支部的思想政治工作， 组织职工学习党的基础知识，把政治理论学习与工作实践结合起来， 让职工树立正确的职业观、价值观。工会与时俱进，结合国家重大新 闻、社会动态、重要领导人讲话，通过报刊、网络收集学习资料，分 发给每个职工学习，如今年的胡锦涛讲话精神、八荣八耻等学习活动 每次都不落。 其次，加强了专业技能学习。为了不断提高职工业务技能水平， 上半年组织职工参加公司、局各类学习培训，有近 10 余人参加了质 量员、安全员、施工员、预算员等学习培训，进一步加强了职工的专业理论知识，提高了管理水平。 在学习教育活动中，工地的学习氛围逐渐形成，职工队伍的整体 素质有了提高。在宁波市总工会领导走访中，对项目部工会的文明创 建给予了很高的评价。 （2）坚持实施“摇篮工程” ，促进青年职工成长成才。 在学习教育中，工会更注重青年职工的成长成才。为青年职工创 造有利条件，来提高他们的职业技能水平和文化水平。项目部工会在 继续采用新老“传、帮、带”的结对子方法基础上，同时让一些已进 单位、 实践经验相对较高的青年职工与刚走上岗位的年轻大学生结对 子，双管齐下，共同进步。 在日常工作中，工会不放松对青年职工的思想教育，与团支部配 合开展活动，组织八荣八耻学习，要求每位青年职工写好一篇学习心 得，召开专题座谈会，畅谈感想体会，端正了思想态度。 与此同时，工会主动为他们搭建平台，组织青年技术骨干赴大榭、 马迹山等兄弟单位参观取经，拓宽视野。放手让他们到苦、累一线锻 炼，给他们压担子，如刚进两年就让其担任北仑满样工程技术负责的 王海山，独立负责马迹山沉箱预制的龚圣勇，他们的成长事迹同 时带 动了周围年轻大学生的积极向上， 今年又有不少青年职工报考了专生 本、计算机、财会等专业考试，青年人的综合素质不断提高。 （3）鼓励职工开展经济技术创新活动 为推动项目部工程质量、管理水平的不断进步，充分发挥职工的 知识才能，工会积极组织各部门职工参与各项创新创效活动。实践证明，项目部每年都有 QC 论文获得公司、局或宁波市的成 果发布奖， 这些成果对项目部管理水平和工程质量的提高起到了积极 的作用。为此，今年又成立了精细化施工、创宁波港标化工地和龙门 吊安装三个 QC 小组，并向公司上报了研究课题，由安质部整理发布 的《提高码头护轮坎施工质量》QC 论文获得了宁波市“建设杯”优 秀 QC 成果发表会一等奖。 项目部工会还制订了《评选月度优秀职工》 ，通过各种鼓励措施， 营造职工积极工作的良好氛围。 （4）积极开展重点工程立功竞赛 根据公司工会制订的《06 年重点工程立功竞赛实施方案》 ，项目 部工会于年初的管理大会上作全员动员，保证了活动的顺利开展。 在立功竞赛活动中，工会发挥了积极的组织作用。第一，由于 1 第一， 第一 至 4 月份工程进度相对放慢，为加快施工生产，工会作“赶抢进度， 掀起施工高潮，确保业主节点目标”的动员大会，全体职工发扬连续 作战的精神， 面对台风、 多雨等恶劣天气， 仍完成月浇混凝土 4133m3， 同时连续作业 23 天，于 5 月 4 日完成整个工程的沉桩任务，为下一 步施工生产、完成业主目标打下了基础。第二，做好专项劳动保护检 第二， 第二 查，做好现场成品的保护和监视，通过检查落实整改，共检查出隐患 25 条，整改率 100%，降低了事故的发生率。本着以人为本的工作原 则， 工会积极参与安全生产管理，