人才招聘系统的计与实现开题报告--王小明.docVIP

沈 阳 工 程 学 院 系 部： 专 业： 学生姓名： 指导教师： 开题时间： 年 月 日 Internet技术，具有良好的通用性、兼容性、可扩展性，可与电子邮件及其他互联网服务的良好集成；系统采用JSP进行开发，系统基于中文版MS Windows 2000 Server和MS SQL Server 2000开发，在稳定性和安全性方面要求十分有严格。 近几年来，人才招聘系统建设业务一直呈快速上升势头，行业市场越来越大。人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。应用网络的优势，开发人才招聘系统可以方便企业与学生交流，可以使双方都能了解彼此行情之后在谈合同，防止盲目签约，从而达到人才合理分配的目的。 2、国内外现状 在Internet 飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用现在的求职招聘主要是通过报纸、现场招聘会、网上求职招聘、猎头、职介机构和熟人介绍等途径进行的，这是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。在2004年招聘市场中，报纸求职招聘市