全国200607月等教育自学考试劳动法试题.docVIP

　　课程代码：00167 　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 　　1．我国劳动法的调整对象是A．劳动关系 　　B．劳动关系和社会保障关系 　　C．劳动关系和社会保险关系 　　D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 　　2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的 　　A．《劳动立法原则》 　　B．《暂行工厂规则》 　　C．《劳动法案大纲》 　　D．《劳动法典》 　　3．世界上最早的国际劳工公约是 　　A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》 　　B．《关于女工童工工作时间公约》 　　C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 　　D．《国际劳动宪章》 　　4．用人单位可以解除劳动合同的情况是 　　A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 　　B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 　　C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 　　D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的 　　5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的的工资报酬。 　　A．100％ 　　B．150％ 　　C．200％ 　　D．300％ 　　6．不定时工作时间不适用于 　　A．企业中的高级管理人员 　　B．需机动作业人员 　　C．出租车司机 　　D．矿山