2016公共部门人力资源管理考试小抄版(已分题型并字母排序).docVIP

公共部门人力资源管理 选择填空 德尔菲法属于（定性预测法）。 对员工的__教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 对员工的_教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 工作的发展的前途属于（激励因素）。 工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。 工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。 工作人员的_职务工资_以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。 工作人员的_职务工资_以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。 公共部门）在人力资源管理中比较关注人力资源的开发环节。 公共部门人力资源的获取 是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。 回归分析法属于（ 定量预测法）。 纪律与惩戒_是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。 纪律与惩戒_是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。 价值 是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 可以认为， 工作分析 是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 培训 .需求分析 是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，