- 480
- 0
- 约2.06万字
- 约 7页
- 2017-05-12 发布于辽宁
- 举报
2016电大《绩效与薪酬实务》期末备考复习题及参考答案
电大《绩效与薪酬实务》期末备考题
单项选择题(在各题的备选答案中,只有1项是正确的,请将正确答案的序号填写在题中的括号内,每小题2分。)
( B )环节设定绩效指标和绩效标准。
A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效实施 D.绩效反馈
( C )理论认为,人的行为受到内在需求的激励。
A. 赫兹伯格的双因素理论 B. 强化理论
C. 马斯洛的需求层次理论 D. 期望理论
多选选择题(在各题的备选答案中,有2个或2个以上的答案是正确的,请将正确答案的序号填写在题中的括号内,多选或错选均不得分)
1.平衡计分卡法从(A )、内部流程、客户、( D )四个方面衡量绩效。
A.财务 B.服务 C.组织行为 D.组织学习
2.下列选项正确的是( C、D )。
A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨。 B.计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大。 C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。 D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。
3. 企业福利资金的筹集方式有(A B D )。
A.组织自己筹集福利资金 B.通过组织和员工共同承担福利费用筹集C.向社会募集 D.通过员工承担某些福利的全部资金筹集
4. 薪酬调查的目的包括( A B C D )
A.了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况,有针对性地制定本组织的薪酬水平,增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。 B.了解竞争对手的薪酬结构状况,为调整本组织的薪酬结构提供依据。C.学习竞争对手的薪酬管理经验,提高本组织的薪酬管理能力。D.评估竞争对手的劳动力成本,有效控制本组织的劳动力成本。
判断题(在你认为正确的命题的括号里打“√”,在错误的命题的括号里打“×”)
1.在绩效计划环节,要设计绩效指标和绩效标准。(√ )
2.绩效管理就是绩效考核。( × )
3.基本薪酬以岗位为依据决定。( × )
4.大多数福利具有普惠性。( √ )
名词解释
特征法特征法把人格特征作为决定绩效的重要因素,通过界定有利于带来高绩效的人格特征,评价员工在多大程度上具有这些人格特征,以此来推断员工的绩效。
津贴津贴是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
简答题
简述技能薪酬模式的优势。
技能薪酬模式的优势体现在以下五个方面:第一,能够激励员工学习技能,形成高水平技能;第二,技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力;第三,技能薪酬模式为员工全面、深刻地认识业务系统功能提供了机会;第四,技能薪酬模式有利于降低劳动成本;第五,技能薪酬模式有利于新技术的引进。
简述绩效考核的原则
组织在绩效考核中应遵循以下四个原则:(1)绩效考核内容与工作绩效一致原则;(2)绩效考核指标的可观察原则;(3)绩效考核体系的结构性原则;(4)绩效考核指标的独立性原则。
薪酬调查的主要内容有哪些?应该如何做好薪酬调查?
薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。薪酬调查的程序:(1)确定薪酬调查的目的与方法;(2)选择调查岗位;(3)选择调查范围;(4)确定调查项目;(5)设计调查问卷及实施调查;(6)分析调查结果;(7)绘制市场薪酬曲线。重要名词解释及简题精汇:
请您删除一下内容,O(∩_∩)O谢谢!!!2015年中央电大期末复习考试小抄大全,电大期末考试必备小抄,电大考试必过小抄Shanghai’s Suzhou Creek has witnessed much of the city’s history. Zhou Wenting travels this storied body of water and finds its most fascinating spots. Some lucky cities can boast a great body of water, like London with the river Thames and Paris with the river Seine. Shanghai is privileged enough to have two great bodies of water: Huangpu River and Suzhou Creek.Huangpu River became famous when colonists established clusters of
您可能关注的文档
- 2016班级管理作业答案考试小抄.doc
- 2016版金融市场学考试小抄.doc
- 2016办公室管理考试小抄【完整版小抄】.doc
- 2016办公室管理完整版小抄【专科考试必备】.doc
- 2016办公室管理小抄.doc
- 2016办公室管理期末必备考试小抄完整版.doc
- 2016办公自动化基础知识复习考试小抄(完美打印版).doc
- 2016本科《0-3岁婴幼儿的保育与教育》期末复习重点知识考试小抄.doc
- 2016本科《当代中国政治制度》期末复习资料考试小抄【打印版】.doc
- 2016本科《儿童心理学》期末复习考试重点资料小抄参考.doc
- 2016电大《计算机组成原理复》期末考试专用复习试题及答案资料.doc
- 2016电大《家畜解剖基础》期末复习考试必备参考资料小抄.doc
- 2016电大《监督学》考试精品小抄【必胜版】.doc
- 2016电大《简明经济学教程》期末考试复习题资料小抄.doc
- 2016电大《简明中国古代史》期末考试必备小抄.doc
- 2016电大《建筑测量》期末复习试题资料及参考答案资料小抄.doc
- 2016电大《建筑工程估价》期末复习资料重点知识考试小抄.doc
- 2016电大《建筑构造》期末复习重点资料考试小抄.doc
- 2016电大《建筑结构》期末复习试题及参考答案指导小抄.doc
- 2016电大《建筑结构试验》复习知识要点资料考试小抄.doc
最近下载
- 帕金森病的诊断与治疗.ppt VIP
- 基于深度学习的鸟类识别系统的设计与实现.docx
- 《电气安装与维修》课件 项目四 YL-G156A 型能力测试单元—智能排故板.pptx VIP
- 2026年学校党支部的年度工作计划.docx VIP
- NCCN卵巢癌临床实践指南(2025.V3)解读PPT课件.pptx VIP
- 标准图集-J12Z601 典型路面结构及道路工程细部构造.pdf VIP
- 2026年学校党支部工作计划.docx VIP
- 2021高职 关务技能 关务操作题(赛项赛题)答案.docx VIP
- 沪科版数学初一年级上册期末试卷及解答参考.pdf VIP
- 图论及其应用习题答案.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)