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县义务教育教师绩效工资的执行情况进行阐述，运用薪酬运用理论、绩效
管理理论，并结合广西经济、义务教育发展的特点，重点分析了执行过程
中出现的问题，这些问题包括绩效工资落实迟滞、标准过低，绩效考核工
作在执行过程中有偏差及执行绩效工资后教师激励陷入误区等。在此基础
上，提出了提高教师工资标准、重新分配绩效工资中基础性部分及奖励性
部分的项目、完善现有的绩效考核指标体系、改变传统的单纯进行绩效考
核的做法及加强对广西农村义务教育教师绩效工资执行情况的督导、监督、
评估、问责等建议。希望能在理论上和实践上对广西乃至我国中西部农村
地区的义务教育教师绩效工资的有效执行有所帮助。
关键词：农村义务教育教师绩效工资绩效考核绩效管理
Ⅱ
AREASIN
INRURAL
EDUCATION
COMPULSORY
FOR
TEACHERS’PAY
GUANGXI
XCOUNTY
EXECUTION．IN
ABSTRACT
inrural
In ofthe educationschoolsdistributed
China，mostcompulsory
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quality compulsory
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quality．Agood system
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improveteachingquality,andquality
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perfect system．Since
improved．Therefore，we
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