医院院长的职业化发 什么样的人适合做院长——梅奥.docxVIP

Mayo International Medical Management Consultants Limited PAGE \* MERGEFORMAT7 医院院长的职业化发展 什么样的人适合做院长 ??导读：医院管理队伍职业化既是公立医院改革的重要内容，又是其他公立医院改革任务得以有效落实的促进因素。目前，国内在相关概念、必要性和考核、培训、激励机制等方面进行了广泛研究和探讨。对照国外现状，今后应加强实证研究，探索切实可行的实施措施和路径。 ? ? 　　国内院长任命：医而优则仕  　　我国公立 HYPERLINK / \t _blank 医院院长的选拔和任职主要采用以党委和政府直接任命的“医而优则仕”的医院院长选拔、任用模式。即将“医院院长”职位作为对具有较强临床专业技术能力医师的一种奖赏。有学者认为，中国的特点决定了医生担任院长更易于同医生沟通，医生更多地喜欢听从他们同行的指导。  　　很多研究建议，建立院长准入制度，在专业、学历及管理经历方面设置标准;建立健全医院职业化队伍选拔任用制度，规范程序，遴选出有意愿、资质和才能的管理人才，充实到现有管理队伍中来。 　　教育、培训制度当前，加快医院管理队伍职业化进程，必须率先解决“专业化”问题，提高他们适应现代医院管理需求的知识和技能。要将高等专业教育、岗位培训与继续教育相结合，多途径拓展中国公立医院院长的职业化