公司实习生管理法(有3个审批表格).docVIP

杭XXX办 [2014] 3号 关于公司印发《实习生管理办法 （暂行）》的通知 公司各部门： 我公司《实习生管理办法（暂行）》，经公司办公会议讨论通过，现予印发，望认真贯彻执行。 特此通知。 杭州有限公司2014年月 总则 为加强公司的实习生管理工作，规范实习生的录取、工作、和待遇等相关事宜，特制订本管理办法。 根据“安全第一、预防为主”的原则，公司承担对实习生进行安全教育和监督的责任，对实习生在工作时间内从事公司布置的工作质量负责。 录 用 在公司工作实习的学生要符合下列条件： 在校学生； 年龄满18周岁； 与公司工作要求直接相关的专业； 大专（含大专）以上学历； 身体健康（无传染性疾病）。 假期实习生，以完成课题或工作体验为目的在校学生，利用假期时间在公司实习。要具备学校实习证明，并填写公司《协作/其他用工人员审批表》，经行政事务部初审，报总经理批准后办理实习手续。 待岗实习生，公司初步面试后未正式录用，考察是否能提前适应工作岗位的在校学生，经公司邀请本人同意来公司实习。 入岗实习生，以公司正式录用前考察其能力为目的应届毕业生（未取得毕业证书）。要具备毕业生简历、成绩单（原件）、体检表（疾病预防中心健康证）及身份证，拿到就业协议后签订协议，通过公司流程办理实习手续。 工作管理 实习生遵守公司各项管理制度，服从工作安排，每月工作时间不少于15天。实习生对公司内部XXX、资料有保密义务。 各部门负责对部门的实习生进行检查监督，对不适应工作的实习生，公司可以提前结束其实习期。 各部门要关心实习生的工作和生活，负责实习生的保密工作教育。可以结合实习岗位的工作要求，提出具体的考察评定条件。 实习生要求出具《实习期鉴定意见》，要在实习期结束前一周，以书面形式向行政事务部递交实习结束申请，经公司批准后由行政事务部开具《实习期鉴定意见》。 待岗、入岗实习生经考察后不符合公司工作要求，或违反公司实习生管理相关规定，由所在部门以书面形式提交《中止实习申请》，经行政事务部初审，报总经理批准后，办理离职手续。 经济待遇 假期实习生补贴1000元/月。 待岗实习生补贴：本科及以下2000元/月，硕士2300元/月，博士2500元/月。 入岗实习生补贴：基本补贴2000元/月+午餐费200元+月考核补贴（月考核补贴由各部门根据当月工作量上报事务部） 根据实际情况，经公司讨论决定，可酌情提高基本补贴标准。 补贴费实行次月发放的形式。 公司给实习生投保“意外保险”。实习生不享受公司其它福利。 实习生的食宿自行解决。 其 它 本办法由行政事务部负责解释。 本办法自20年月日起执行。附件1 杭州XXXXXX技术有限公司 协作/其他用工人员审批表 用工部门： 姓名 　 籍贯 　 出生年月 　 性别 　 身份证号码 　 技术职称 　 职业资格 　 当前人事关系 有单位 （填写单位全称）　 挂有前单位 （填写挂靠单位名称） 实习 （学校等） 工勤 　 进单位时间 　 工作岗位 　 岗位工资 　 所在项目（项目负责人） 　 是否投保人身意外保险 　 用工部门 意见 　 签名： 日期 ： 行政事务部 意见 　 签名： 日期： 总经理 意见 　 备注：经常出差人员投保人身意外保险。 附件2： 实习协议书 甲方：杭州XXXXXX技术有限公司 乙方（学生姓名）： 为乙方到甲方工作实习，经双方协商达成如下协议： 共同约定 遵守《实习生管理办法》杭XXX办【2014】3号文件的规定。 乙方工作岗位： 。 乙方实习时间： 年 月 日 至 年 月 日。 甲方责任 负责安全教育，提供公司的《员工职业安全手册》，告知工作环境中的危险源。提供必要的劳动保护装备。 负责配备指导老师，指导老师姓名： 。 支付乙方实习期间的补贴费： /月。 乙方责任 遵守甲方的各项规章制度。 承担实习期间的人身安全责任和实习期的食宿及医疗费。 承担为甲方内部XXX的保密义务，不得以任何方式使第三方知悉。 违约责任： 双方发生争议时，应当协商解决。 协商无效时，在甲方所在地申请劳动争议仲裁附件3： 实习意见鉴定 填表日期： 姓 名 实习所在部门 报到时间 实习结束时间 学生 自我 鉴定 （可另附页） 签 名： 日 期： 部门 评价 意见 （