关于调整机加工间一线员工考核工资的报告.docVIP

关于调整车间一线员工考核工资的方案 车间一线员工现在的基本工资为1200元每月，但在生产过程中出现了同样的生产岗位，有的员工积极工作，认真完成自己的生产任务，并且听从上级安排和指挥。有的员工却消极怠工，认为自己的任务就是生产，而一些应该自己做的辅助程序却不愿意去做的情况，对于上级的安排也怀着怀疑和抵触的情绪。但是同样岗位员工无论做的好坏，他们月底所发的工资却都相差不多。这就影响了表现好的员工的生产积极性。为了维护车间生产纪律，提高员工生产积极性，端正员工的生产态度。车间拟将员工的基本工资调整为月考核工资：在员工基本工资中提出500元，做为员工的月度考核工资，如员工在月生产期间表现良好，则发放700元基本工资+ 500元考核工资。如有违反以下情况者扣除其考核工资： 不迟到，不早退，有请假情况至少提前一天申请。如发现旷工情况，直接扣除其当月全部考核工资。 上班期间衣着整齐，不打赤膊，不穿拖鞋。如发厂服，上班时必须穿厂服工作。 上班期间，不在厂区打闹，嬉戏，不在车间休息睡觉。严禁在车间内辱骂他人，吵架，甚至动手打架。打架者直接扣除其当月全部考核工资。如造成严重后果，另行处理。 上班期间严禁在厂区内抽烟，发现者直接扣除当月全部考核工资。 及时，迅速，合格的完成自己的生产任务。如因个人原因未能及时完成公司下达的生产任务，影响正常生产。则视情况扣除其当月考核分数。 工作期间严格遵守操作规