分别对经营者激和约束问题和委托代理问题做出了以下问题分析.docVIP

分别对经营者激励和约束问题和委托代理问题做出了以下问题分析，请老师过目： 一、激励与约束经营者的必要性 对经营者进行激励与约束之所以必要，其根本原因在于公司制度的实行。在公司制度下，企业的财产关系由“两权合一”转化为“两权分离”，即所有者拥有对企业财产的终极所有权，而经营者拥有对企业财产的经营权。在两权分离条件下，必需对经营者进行激励与约束的原因如下： 1．委托人与代理人之间的利益目标不一致。 （1）委托人（所有者）的利益目标是资本增值和资本收益最大化，最终表现为对利润最大化目标的追求。 （2）代理人（经营者）的利益目标是自身效用最大化。 经营者的自身效用是货币收入和非货币收入的一个函数。由于其货币收入要由董事会根据其经营业绩来决定，以至于经营者为谋取自身效用最大化的目标便转向非货币收入，如追求奢侈的办公条件、气派的业务旅行、公款吃喝等。凡此种种通常都必须以牺牲股东利益为代价。 2．委托人与代理人之间的信息控制不对称。 代理人可以全面掌握企业经营信息，而委托人则不能。 3．委托人与代理人之间的责任和风险不对等。 资产所有者对企业经营承担最终的责任，而代理人承担的责任仅以损失自身的名声和职位为限。 二、国有企业经营者的激励与约束是国有企业改革的关健 （一）对经营者的有效激励是企业的生存和发展的保证。 （二）对经营者的有效约束是深化国有企业改革的有力保证。 经理人员的激励机制 一、