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方正集团IT事业群软件事业部 考勤及假期管 理制度 2008年3月1日 实施 （IT事业群人力资源部　发布）第一章 总则 第一条 目的 为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于?金庄投资担保有限责任公司所属各（） 第三条 工作时间规定 本制度适用范围内单位、企业均实行8小时定时工作制，每周工作五天，即每周一至周五。 大部分地区(不含新疆)： 工作时间： 上午 8：30～12：00 下午 13：30～17：30 午餐时间： 中午 12：00～13：30 考勤的时间单位 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日； “一个月”为当月的1日至月末； 除迟到、早退以“次”计算外，其余以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。 考勤期度 以月为单位计算，即每月自1日至月末。 第六条 请假手续 员工请假应履行审批手续： 填写纸质请假单。所有请假手续，须经有审批权限的领导批准后，方可休假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限的领导同意后方可休假，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。 审批权限 以上所列权限表为最终审批人，员工履行请假手续时，原则上应该逐级审核，并由最终审批人批准后方可休假； 凡二级部门负责人请假休假须由其所属一级部门负责人审批，企业经营班子分管成员知晓；一级部门负责人请假，须由企业经营班子分管成员审批，企业负责人知晓。 凡企业负责人、职能部门负责人休假，须由事业部主管该业务方向的副总经理/总经理审批。 请假最小单位为1小时。 第二章 有关考勤的规定 第七条 迟到、早退 以下情形视为迟到、早退： 每次上/下班打卡时间晚于正常上班或早于正常下班时间1小时以内。 行政管理 薪酬管理 时间≤15分钟，每次罚款10元。 15＜时间≤60分钟，每次扣罚薪额＝日工资/4，不足10元的，按10元计。 时间＞60分钟，请假者，按实际请假原因处理；未请假者，按旷工处理。 第八条 病假 一、 以下情形视为病假： 经请假获批准上班时间去医院就诊的。 因病无法正常工作，申请病休的。 因病经医院诊断需要住院治疗的。 二、 行政管理 员工休病假一天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续。 员工休病假一天以上者，除按审批权限报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明。 不履行请假手续，视为旷工。 持虚假医院证明的，给予相应处罚。 病假可以用年休假折抵。 如无特殊情况，医院出具的病休证明中的病假天数均包含公休日、法定节假日。 薪酬管理 每个员工每年共有5天带薪病假，每个月最多可享受一天带薪病假。 企业员工得重大疾病需连续病休者，除提供合法医疗机构的诊断证明外，还需报所在企业行政部批准。整月病假时，除按上述规定执行外，当月无绩效工资、午餐补助等相关津贴。 当年累计病假5天或当月累计病假1天时，要在当月工资中扣薪。扣薪额=当月病假天数（扣除带薪病假天数）*日工资*50％。 第九条 事假 一、 以下情形视为事假： 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。 二、 行政管理 严禁使用病假折抵事假，如发现按旷工处理。 事假可以用年休假折抵。 薪酬管理 扣薪额=当月事假天数*日工资*100％。 连续休事假一个月及一个月以上者，工资福利暂停，并不予补缴。 旷工 以下情形视为旷工： 未按规定办理请假手续的。 请假但未获批准的。 续假未获批准的。 以虚假理由请假的。 虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗的、不履行职责的。 本制度未规定的与上述情况相当的其它情形。 行政管理 当年累计旷工＜3天，给予扣款及罚款处理。 月旷工达三次或当年累计旷工≥3天，单位可向该员工发出《过失单》及《解除劳动合同通知书》，予以违纪辞退。 薪酬管理 1．当年累计旷工＜3天，扣罚薪额＝相应旷工天数*日工资。 2．当月旷工一次及以上者，当月绩效奖金取消。 公休假日及法定节日 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，公司鼓励员工充分享受年休假。公休假日及法定节日规定依照方正集团有关政策实施。 年休假 年休假指依据国家法律、法规的规定，每年为员工安排的带薪休假，凡公司员工工龄在1年(含)以上，即可享受带薪年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休