漳州卫生职业学专业技术职务竞聘上岗实施细则.docVIP

漳州卫生职业学院文件 漳卫职人[2011]3号 漳州卫生职业学院专业技术职务竞聘上岗实施细则 （试行） 各处（室）、系（部）、直属科： 为深化我院人事制度改革，优化人才资源配置，提高人才队伍质量，改善人才队伍结构，提高用人效益，建立以岗位管理和聘用制度为基础的新型的人事管理制度，实现我院人力资源的科学化、规范化和制度化，根据《漳州市岗位设置管理实施意见》，结合我院实际，制订专业技术职务竞聘上岗实施细则。 一、实施范围与对象 在编在职各类专业技术人员、工勤人员和未经政府人事、编制部门核准纳入事业编制的各类在职专业技术人员均参加相应系列竞聘范围。 二、岗位设置与结构比例 专业技术岗位即高级岗位、中级岗位、初级岗位，共分为十三个等级，设置二至十三级岗位。高级岗位设正高级二、三、四级，副高级设五、六、七级；中级岗位设八、九、十级；初级岗位设十一、十二级、十三级，其中十三级是员级岗位。高级、中级、初级岗位之间的结构比例25：40：35。正、副高级岗位之间结构比例3.5:6.5（或根据实际需要确定）。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例：二、三级、四级岗位之间的结构比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间的结构比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的结构比例为5:5。工勤技能岗位设置二至五级岗位，依次分别对技师、高级工、中级工和初级工。二、三、四、五级比例为2:33:50:15。 三、专业技术岗位最低任职年限 二级：5年；三级：3年；四级：取得资格。 五级：5年；六级：3年；七级：取得资格。 八级：5年；九级：3年；十级：取得资格。 十一级：3年；十二级：取得资格。 十三级：取得资格。 四、竞聘方法与评分标准 全院专业技术人员分为教师系列、实验系列、管理系列（含研究、财会、卫生、图书、档案等）、工勤技能系列、编外人员系列等五个系列，每个系列按实有人数及结构比例实行竞聘上岗，互不挤占。聘任顺序从高分到低分进行，职数用完为止。如聘期遇退休优先进入相应等级，不参与评分。 教师系列、实验系列评分标准指导性意见参照附件1，学院根据各系（部）实际人数按比例下拨职数，各系（部）可结合自身实际情况制订切实可行的评分标准；管理系列、工勤系列评分标准见附件2；编外人员参照附件相应标准执行。 五、本实施细则由人事处负责解释，未尽事宜，由党政联席会研究决定。 附件：１、教师系列、实验系列评分标准 ２、管理系列、工勤系列评分标准 漳州卫生职业学院 二○一一年二月十八日 主题词：人事　　专业技术职务　　竞聘上岗 实施细则 附件１：　　 漳州卫生职业学院专业技术职务竞聘上岗量化评分标准 （教师系列、实验系列） 姓名： 序号 评分内容 标准分 评分标准 分数 1 学历 (学位) 10 博士得10分，研究生（硕士）得8分，本科得6分，专科得4分，中专及以下得2分。 2 工龄 10 工龄一年得0.3分，按实年计算，满分10分。 3 任职资格年限 10 取得任职资格年限每年计2分，按实年计算，满分10分。 4 工作量 10 任现职级期内每年均完成规定教学工作量得10分，一年没完成（因产假等法定假日除外）扣1分。 5 年度考核 10 任现职级期内考核合格得8分，一次优秀得9分，二次优秀得10分。 6 奖励情况 10 任现职级期内获得的国家级荣誉得10分，省级荣誉得7分，市级（含厅级）荣誉得5分，校级及市直级荣誉得3分。满分为10分。 7 科研论著 15 任现职级期内获得的与从事专业相关的以下成果： 1、发表的论文（独著或第一作者）：SCI每篇得15分；权威期刊每篇得12分；核心期刊每篇得10分；学报级刊物每篇得5分，其他CN级每篇得3分；校刊每篇得1分。 2、专业论著：在正式出版社发表本专业相关的论著20万字以上加10分；10-20万字加5分。 3、科研课题（需结题）：国家级课题排名前四名分别得15、12、10、7分；省级课题排名前三名分别得10、7、4分；市级课题排名前三名分别得7、4、2分。 论文、论著、课题只使用一次，不可多次使用，如有因果关系就高加分，不重复计算，满分为15分。 8 质量工程 15 任现职级期内获得的与从事专业相关的以下成果： 1、精品专业、精品课程、实训基地、教学团队、教学改革综合试验等团体项目国家级、省级分别得30、20分，每项由项目负责人