奖惩制度060924.docVIP

奖惩制度 第一章 总 则 第１条 目的 为调动员工积极性、鼓励员工努力工作，防止员工发生违规行为，从而保障公司业务的正常运营，根据公司《就业规则》规定，制定本制度。 第２条 适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系的员工。 第二章 奖 励 第３条 奖励对象 公司对为公司做出显著贡献的部门和个人进行奖励。 第４条 团体奖励基准 凡符合下列条件之一者，公司给予部门团体奖励。 1. 努力提高工作效率，提前或超额完成工作任务、成绩显著者。 2. 加强管理，１年内无工伤事故或其它责任事故、无员工受到公司任何处罚者。 3. 灾害及非常事态下，一致协力采取妥当措施排除障碍，保证了业务的正常运营或抢险救灾，成绩突出者。 4. 公司认为其它应予奖励者。 第５条 个人奖励基准 根据人事考核结果，公司每半年对员工发放奖金一次，参见公司《奖金管理办法》。另外，凡符合下列条件之一者，公司给予个人总经理特别奖励。 1. 通过努力提前或超额完成工作任务成绩显著者。 2. 通过努力为公司创造收益或减少开支成绩显著者。 3. 业务上有所发明创造或改良，使公司受益显著者。 4. 献计献策被公司采纳，消除了公司重大不利事项或明显增加了公司收益者。 5. 发现并设法制止了使公司财产受到重大损失事项者。 6. 灾害及非常事态下，积极参加抢险救灾及舍己救人