CCT工资制度管理规定8-8-08.docVIP

工资制度管理规定 一、总 则 为贯彻按劳分配原则，激励员工奋发向上的精神，提高工 作效率，充分发挥员工的积极性和创造性，特制定本规定。 第二条 公司设立工资考评委员会，负责评定员工工资，对员工工资实行浮动管理。 员工工资实行月薪制，原则上于次月 5 日发薪，特出情况 除外，遇节假日提前。 二、工资构成 员工月薪的构成：基本工资、岗位工资、效益工资、福利 工资和业绩工资。 基本工资：是为了保证员工的基本生活保障需求，并根据北 京地区最低工资标准和市场物价指数确定的。 岗位工资：按员工聘任的岗位，依据责任大小，风险程度、 业务能力和劳动强度等因素确定。 效益工资：公司按照企业经营方针将公司已获收益或预期收益的一部分随月工资一起发,并按员工工作绩效考核结果，对效益工资实行浮动管理。 福利工资：正式员工享受社会保险积金、住房积金、午餐补助（每天10元，按正常工作出勤日核算）。 业绩工资：根据员工月、季度、年度工作业绩大小，并给公 司带来一定经济效益的，由公司工资考评委员会评定员工业绩工资标准（上不封顶），并报总经理审批。 三、工资管理 第五条 人力资源部负责日常工资管理。 公司员工工资标准公开, 员工本人工资级别档位和月薪数额 封闭管理，对故意泄密和故意传播者，根据情况给予经济处罚、除名。 员工的月薪自报到之日起薪，至离职之日停薪。 试用期员工月薪按试用期协议规定发放。 离职员工经批准，按工作交接情况和实际出勤天数结算工资。 试用期员工入职10日内提出辞职或被解聘，不予计发工资。 日工资标准，按照月总天数平均计算。 节假日工资管理 1、凡国家规定的法定节假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节），按照日工资标准计发工资。 2、年休假期间按照日工资标准计发工资。工作满一年的员工可享受五个工作日的年休假；超过一年的，每年增加两天。年休假一般与春节休假的时间结合一起休，由公司统一安排。 3、婚假7天，丧假4天（外地6天），计发基本工资、岗位工资 和部分福利工资，效益工资停发。 4、产假享受3个月（难产假享受4个月）；夫妻两地分居给男方10天假，夫妻一地生活给男方7天假。假期 5、下列事假作为公假办理，按照日工资标准计发，不扣工资。 （1）幼儿园或学校开家长会每次准假0.5天，每半年不准超2次。 （2）员工婚检、结婚登记各准假0.5天。 （3）已婚女员工孕期体检准假3个0.5天。 （4）员工生病看医生准假0.5天，每月不准超过1次。 （5）员工住房搬迁准假1天。 （6）私车年检准假0.5天。 （7）员工参加职称考核或职称评定视情况准假。 （8）参加其他相关社会活动视情况准假。 病假、事假、迟到早退、旷工工资管理 1、病假工资凭市、区级以上医院证明,以累加计算。 （1）15天之内（含15天，下同），每天按日工资50%扣发（包括所有项薪资和福利费，下同）。 （2）15天以上，30天以内每天按日工资60%扣发。 （3）30天以上，60天以内只发基本工资。 （4）60天以上者按本地最底生活费标准计发，并视情况协商停薪 保留工职或视情况协商终止劳动合同。 （5）试用期病假不计发工资，超过10天，予以解聘。 2、事假期间扣发工资（包括所有项薪资和福利费，下同），并以0.5天为计算单位。事假3（含）天以内按照日工资100%扣发；事假4（含）天以上部分按照日工资150%扣发。 3、旷工（既无考勤记录又无请假审批手续）0.5天扣发全额月工资（包括所有项薪资和福利费，下同）的20%；旷工1天扣发全额月工资的50%；旷工1.5天扣发全额月工资的80%；旷工2（含）天以上停发全额月工资，并除名处理。擅自离开工作岗位超过半小时的，每半小时按0.5天矿工处理。 4、迟到早退按考勤制度处罚。但每月迟到早退累计时间按缺勤2小时.5天计算。研发人员前一天加班超过晚九点的，按迟到免除条例执行。 工资中扣除额 1、个人工资所得税。 2、社会保险积金、住房积金个人缴纳部分。 3、病假、事假、旷工、迟到早退5日为一个财政月）。 因计算错误或业务工作过失造成员工工资金额少发或多 发，须在下月计发工资时进行补发或扣除。 四、附 则 第六条 对于本规定未尽事宜，公司将另文规定，待下次修订本规定时进行补充。 第七条 本规定解释权属于公司。 本规定自2005年8月1日起暂行。 北京酷信通科技有限公司 二OO八年八月八日 1 1 - - 工资制度 机密