《发电厂设备部点检岗位竞争上岗实施办法》(2013版).docVIP

附件： 张家口发电厂及塔山分厂设备部 点检岗位竞争上岗实施办法 （2013版） 总则 第一条 为进一步建立和完善点检岗位竞争激励机制，有效落实岗位责任制，促进点检人员工作质量、工作效率及工作纪律的提升，激发工作积极性，培养和选拔优秀的设备管理人才，持续推进设备安全、可靠、经济运行，根据张家口发电厂点检岗位竞争上岗办法实施情况，及我厂工作实际，并结合《张家口发电厂安全点检和设备可靠性绩效管理办法》的颁布实施，制订《张家口发电厂及塔山分厂设备部点检岗位竞争上岗实施办法》（2013版），并予以下发执行。 第二条 本办法适用于张家口发电厂及塔山分厂设备部所属各点检专业。 细则 第三条 竞争岗位及人员范围 （一） 张家口发电厂及塔山分厂设备部各专业空缺副点检长岗位、高级点检员、点检员和助理点检员岗位。 （二）新上岗点检员（包括新招聘人员，不含轮换人员）试用期3个月，试用期内专业内部调整薪点为41点，试用期内称为助理点检员，试用期满转为点检员，并参与绩效管理。 （三）新上岗点检员（包括新招聘人员和转岗人员、不含轮换人员）上岗后纳入点检岗位绩效管理，一年以内不参与岗位竞争和岗级调整，但必须参加考试。上岗满一年后必须参加岗位竞争。 （四）与塔山分厂进行轮换的点检员，按轮换前岗位上岗，纳入点检岗位绩效管理，当年必须参与岗位竞争，绩效成绩按月度进行折算。 （五） 检修公司及其它生产部门所有在册正式职工，男50岁及以下，女45岁及以下，符合条件的可自愿参加公开招聘点检岗位的竞争上岗。 （六）3年及以上点检岗位经历，且男55岁、女50岁及以上(以上两个条件同时满足)，可自愿申报是否参与点检竞争上岗考试，如不参与，经设备部长及生产副厂长审批，可直接定为普通点检员岗位，但要参加绩效管理。 （七）在塔山分厂点检岗位连续工作七年及以上且测评成绩排名专业前两名，不降为助理点检员。 第四条 竞争上岗应遵循原则 （一） 公开、公正、公平、择优的原则。 （二） 考核与实绩相结合的原则。 （三） 确保设备管理有序进行，确保职工队伍稳定的原则。 第五条 点检岗位设置及上岗条件 （一） 副点检长上岗条件(以下条件第一条或第二条具备一条，第三条均需具备) 1、现任车间主任工程师和主任助理；现任车间专工（至少需具备二年及以上设备部本部或塔山分厂设备部和点检专业工作经历）。 2、 现任本厂及塔山分厂高级点检员，或累积两年及以上高级点检员经历。 3、 具备大专及以上学历，或工程师、技师及以上专业技术职称。 （二）高级点检员岗位条件(1-2项均需具备) 1、 取得点检定修上岗证书。（若上一年和当年内公司未组织此类取证工作则此项条件在当年的考评中无效） 2、 具备中专及以上学历，或工程师、技师及以上专业技术职称。 3、考评期内获得大唐国际及以上级别生产技术（技能）竞赛前五名、厂级职工技能比赛年终决赛成绩专业第一名，当年可直接认定为高级点检员。厂级首席专家、直接认定为高级点检员者，占用所在专业高级点检员名额；并遵循先认定后评定原则。 （三） 点检员上岗条件（以下条件具备其一）。 1、 中等专业及以上学历，具有二年以上与申报专业岗位相同或相近专业岗位工作经历。 2、 具备工程师或技师及以上专业技术职称。 3、 我厂现任技术（能）专家。 第六条 现点检岗位年度考评办法 （一） 现张家口发电厂本厂及塔山分厂设备部点检岗位人员分别在3月、9月进行一次考评，年底两次考评成绩的平均分数为全年考评成绩（个人年度考评得分）。每次考评由笔试、测评和工作绩效三部分组成，考评得分＝测评分数占20%+笔试成绩占50%+工作绩效分数占30%；笔试由本厂与塔山分厂共同参与出题、统一考试，测评、绩效考评由本厂与塔山分厂各自组织，本厂与塔山分厂分别考试时，需互派监考人员。具体内容如下： 1、 笔试：内容和范围包括点检理论知识、可靠性管理、质量控制管理、技术监控、规章制度、专业技术知识等内容的掌握和应用水平（具体考试内容见附表3），其中公共部分占30%，专业知识占70%。由劳动人事部组织，本厂和分厂共同参与出题，进行统一考试。 2、 测评：邀请厂有关生产领导、设备部本部、各点检专业、安监部、发电部及运行值等相关部门人员，由设备部组织，对点检人员工作纪律、工作质量和工作业绩等进行综合测评（测评标准见附表1），得出测评成绩。测评人员原则上由设备部本部（副点检长以上人员）12名，发电部、安监部等配合单位8人组成，人数不少于20人（分厂测评人员原则上由分厂设备部本部（副点检长以上人员）6名，分厂发电部、安监部等配合单位4人组成，人数不少于10人），各点检专业内部不进行测评。测评成绩去掉1个最高分和1个最低分后进行统计。 3、 张家口发电厂本厂点检员工作绩效：主要依据《张家口发电厂安全点检及设备可