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天城镇治庸问责调查表 天城镇为进一步把治庸问责工作引向深入，全面推动自查整改阶段工作，确保治庸问责工作取得实效，特发放《天城镇治庸问责问卷调查表》，以督促全所干部职工全方位自我剖析，多渠道查找问题，认真整改。特设计本调查问卷，请支持配合。 一、您认为当前天城镇干部队伍中“庸、懒、散、软”现象有哪些具体表现，请在相应意见栏中打“√”： 序号 主 要 表 现 非常严重 严重 存在 学习意识不强，不主动、不积极。 事业心责任感不强，不思进取，安于现状 3 政策理论水平不高，工作思路不清 4 自由散漫，上下班迟到早退。 5 外出不按规定请假，擅自脱岗 会风较差，会上接打电话，擅自不参加会议，迟到或中途退会 公款旅游、消费娱乐、吃喝玩乐 工作拖拉，不能按时保质保量完成任务 服务意识淡薄，对基层和群众态度生硬。象故意刁难，甚至吃拿卡要 工作上拈轻怕重，重权轻责，相互推诿 拉帮结派，搞小圈子、小团体，闹无原则纠纷 各自为政，推诿扯皮，有利的执行，无利的就不执行 搞上有政策，下有对策 作风漂浮，深入基层不够，为群众办实事不多 不调查、不研究，拍脑袋决策 工作流于形式，敷衍应付 工作中墨守成规，缺乏新思路、新举措 序号 主 要 表 现 非常严重 严重 存在 办事程序复杂，工作效率不高 不认真履行岗位职责，工作质量不高 回避矛盾，不敢担当，争功诿过 做老好人，不敢开展批评与自我批评 形式主义严重 选人用人中，干部职工的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权）没有得到保障 民主推荐中，拉票搞关系 选人用人，不公开、不公正 在办公场所进餐或吃零食 中午喝酒，影响工作和办公 接待语言不规范，不认真执行首问责任制 公务电话记录不规范，没有及时向领导汇报，并迅速按领导指示转告有关人员和处室及时处理 不爱护公用设施，不节约办公耗材，不随手关灯关水 在工作中存在虚报、瞒报、谎报、迟报现象 在实施行政许可、行政处罚、行政检查等公务活动中，不作为、慢作为、乱作为 下基层不轻车简从，没有做到不酗酒、闹酒 序号 　　主 要 原 因 意见 1 缺乏服务意识 2 缺乏责任意识 3 缺乏大局意识 4 缺乏创新意识 序号 　　主 要 原 因 意见 5 缺乏争先意识 6 缺乏工作积极性 7 岗位职责不明确 8 存在职能交叉重叠、责任不清或管理真空 9 干部选拔任用机制不够完善，如存在论资排辈、搞平衡、干部能上不能下等现象 10 制度落实不到位，对干部责任追究不够 11 干部考核评价机制不完善、不科学，流于形式 12 苦乐不均，干好干坏一个样，影响工作积极性 13 （单位）人员积极性的办法不多，监管乏力 14 不善于学习和思考，政策理论水平不高，工作能力匮乏 15 对干部要求不严，管理不到位 序号 　主 要 措 施 意见 　1 加强干部的平时考核 　2 完善干部选拔任用机制，破除论资排辈的现象 　3 强化干部考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、培养教育和评先评优挂钩 　4 加强对干部的教育培训 　5 完善岗位责任制度，做到定岗定责定人 　6 抓好正面典型的宣传 　7 抓好反面典型的曝光 　8 加强干部的党性锻炼 四、您对开展治庸问责工作有哪些好的建议？ 1