区域工资集体协商实施方案.docVIP

说明： 1、按照相关法律法规，结合本企业实际，制定实施方案，作为企业一定时期内的规定，适合企业合理合法实施。 2、制定本方案后，便于统一企业内部各方面的认识，步调一致的开展协商工作。 3、在人员更换的情况下，能够延续开展。 4、在今后开展协商时，可以简化有关程序。 5、在正式方案中，4号楷体字即红色说明的部分不必写进去。 （区域名称） 工资集体协商工作实施方案 依据《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》及有关规定，结合本企业实际，制定本方案，并经职工代表大会审议通过后实施。 工资集体协商工作的主体是双方协商代表，日常事务性工作由区域人力资源部门和工会联合会。 一、加强宣传教育，提高认识 为了规范企业工资集体协商工作，建立健全企业职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制，促进劳动关系和谐稳定。在党委统一领导下，企业和工会双方要通过各种途径和形式，学习宣传集体协商的法律法规和政策规定，宣传集体协商的重要意义、目的、方法、程序、操作规程，提高经营企业管理人员和广大职工的认知度，形成共识，为开展集体协商奠定思想基础。 二、推选和确认协商代表 （一）协商代表的组成原则： 1、适合：根据协商内容的难易、复杂程度、工作量大小确定协商代表人数，每方至少3人（一般在3-9人之间，具体人数根据企业实际情况确定），做到能干事、少而精，避免臃肿低效。 2、结构：协商代表人员配备要考虑人员结构的合理配套，一般包括熟悉生产经营管理、劳动工资、财务、法律人员。同时，要考虑生产一线人员，女职工较多的企业还应考虑女职工代表。 3、对等：双方协商代表人数对等。 （若区域业已经签订集体合同，则工资专项集体合同协商代表可由集体合同协商代表兼任，若协商代表结构不能完全适应工资专项集体协商共同的需要，可适当按程序增加相关人员） （二）工资集体协商代表有权代表本方利益进行工资集体协商。一般应在本区域管辖企业连续工作满一年以上。 1、职工方协商代表由区域工会联合会提名，经区域职工代表大会通过；未建立职工代表大会的，由区域工会联合会选派并经公示后产生。 2、企业方协商代表由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生，或由区域的企业代表组织选派并经公示后产生。 3、首席协商代表，双方各一名，负责工资集体协商有关工作，轮流主持协商会议，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。 （1）企业方首席协商代表由企业方协商代表民主推举产生、也可由上级企业代表组织选派。 （2）职工方首席协商代表由职工方协商代表民主推举产生，或由区域工会联合会主席或其书面委托的其他人担任，也可由上级工会选派。 4、双方协商代表不得相互兼任，区域工会联合会及所辖企业工会的工作人员不得担任企业方协商代表。在选举、确定协商代表的同时，可以多选1至2人作为候补协商代表。 5、双方代表产生后，应向区域所属企业全体职工公告。 6、工资集体协商代表的权利、义务和法律保护及变更等按《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》规定执行。 （三）培训协商代表（双方代表）使协商代表达到：懂法律、知政策、会维权、善协商、有激情。 1、认真学习和掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商条例》等相关法律、法规和政策规定，为集体协商提供法律支撑。 2、学习掌握准备的资料和相应的基本知识。 3、熟悉掌握《工资专项集体合同》的基本内容、程序、操作规程等所需的基本知识。 4、工资集体协商的谈判策略与技巧。 三、协商代表分工 对协商代表进行工作分工，明确每个协商代表主要阐述的问题和收集相关资料，做到准备充足，有的放矢，观点鲜明。 四、资料准备： 开展集体协商需要用法律法规、事实和数据说话，因此应当广泛搜集与集体协商有关的情况和资料。 （一）外部资料： 1、有关法律法规、政府、工会文件等； 2、了解地方政府或有关部门发布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数； 3、本地区、同类地区企业经营规模、劳动生产率、利润、人工成本和具有可比性的工资水平； （二）内部资料： 1、本区域所辖企业近几年和当年生产经营状况、经济效益、财务状况、劳动生产率、人工成本、上年度职工工资总额、人均收入水平和近几年职工工资调整幅度等工资集体协商有关的情况。 2、本区域所辖企业现行关于职工工资、社会保险及福利、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的有关规定的文件； 3、其它相关资料。 （三）途径与方法： 1、查询有关档案、资料； 2、走访有关部门； 3、向有关管理人员咨询（如统计、财务、人力资源等）； 4、对方提供的真实情况和资料。 五、收集意见 1、协商双方应广泛收集职工和各企业的意见或建议。 2、通过召开工会小组会、职工座谈会、问卷调查和职工代表大会的职工代表提案、合理化